私企有育儿假吗？有哪些规定？

　　对于很多人来说，大家都是想方设法的想去国有企业或者是政府单位，这并不是说私人企业就一点优势都没有，而是国企的制度相对完善，福利待遇也是非常好的，但是私企往往不会遵守地方政策，那么私企有育儿假吗？有哪些规定？

　　一、私企有育儿假吗？

　　私人企业是否有育儿假要看地区政策的规定，育儿假是国家鼓励地区大力实行的，目的是为了让父母有更多的时间来陪伴孩子的成长，但是国家并没有强制性要求所有地区都实行育儿假，而地区也不是完全都实行了育儿假的。

　　对于已经实行了育儿假的地区而言，所有用人单位都必须要遵守地区政策，按照育儿假的相关规定来享受育儿假，不管是私企还是国企，都应该严格执行地区政策。

　　但是对于没有实行育儿假的地区而言，地区所在用单位就不比实行育儿假，这些地区的私人企业就可以不用有育儿假，有些地区的规定里面只是说了经相关单位批准的，才可以享受育儿假，对于这样的说法，意思就是员工是否有育儿假要看用人单位是否批准，地区是不强制性要求的。

　　二、育儿假有哪些规定？

　　对于已经实行了育儿假政策的地区而言，育儿假是写进了各省市《人口与计划生育条例》的，并且大部分地区都已经在2021年年底相继实行，在条例中明确规定，凡是符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，在子女满三周岁之前是可以各自累计享受10天育儿假的，并且在育儿假期间，员工要视为正常出勤，全勤奖金和绩效奖励要正常发放。

　　在这个规定里面，要点主要是以下几点：

　　1、育儿假的休假天数是十天，当然，地区政策不一样，育儿假天数也就不一样，像北京和上海就只有天育儿假；

　　2、育儿假是可以分开休，也可以一次性休完的，因为夫妻双方每年是累计享受，也就是分开休只要每年累计达到10天就行；

　　3、育儿假不是以自然年来计算的，而是以子女周岁来计算的，从子女出生之日起为一年的第一天，一直到一周岁生日止为一年，第二年是在二周岁生日之前，第三年是在三周岁生日之前，一旦过完三周岁的生日，没有休完的育儿假也会自动作废，是不可以再享受的，并且当年度的育儿假必须当年度休完，是不可以累计到下一年的。

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