生育津贴说的是不是就是工资？申领流程是怎样的？

　　一般来说，员工只要符合条件，并在生产前支付了整整12个月的生育保险，就有权享受生育福利。生育津贴的具体数额与用人单位支付的月平均工资和产假天数有关。因此，计划怀孕或已经怀孕的妇女需要对生育津贴有详细的了解。那么，生育津贴就是工资吗？申领流程是怎样的？接下来我们就和小编来具体了解一下。

　　一、生育津贴就是工资吗？

　　根据法律规定，生育津贴不是工资，而是属于五险一金的范畴，属于生育保险的一种。一般情况下，职工需要参加生育保险，生育保险主要由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工通常不需要缴纳生育保险费。

　　而对于用人单位已经缴纳了全额的生育保险费等，职工可以享受生育保险有关待遇，而未就业的职工配偶也需要按照国家当地规定享受生育医疗费用有关待遇，具体需要资金需要从生育保险基金中缴纳。同时要了解的是，生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，一是生育医疗费。

　　二、生育津贴的申领流程是怎样的？

　　1.怀孕女职工需要携带相关证件到单位社保办提交，如结婚证、身份证、户籍等。经办办相关工作人员将协助职工办理生育保险和就医，并确定医院进行检查和分娩。

　　2.除相关文件外，员工还应准备相关材料，如新生儿出生证明复印件、社保复印件、出院汇总表复印件等。

　　3.女职工或参加保险单位的企业出院后，可于每月1日至15日到被保险地的社会保险经办机构办理领取生育津贴的相关手续。

　　4.被保险单位或女职工需打印并填写《生育津贴批准表》。审批单一式两份，需从当地人力资源社会保障网下载。

　　5.以后，保险单位或女职工要带相关资料到缴纳保险费的经办机构申请生育津贴。另外需要注意的是，如果支付给公司的工资高于产假前的比例，公司是不能扣除的。如果支付给公司的工资低于产假前的工资，公司将不得不补充。还要知道的是，生育补贴的具体时间并不是固定的，所以建议在生育前仔细咨询相关部门。

　　以上就是全部关于生育津贴到底是不是工资以及申领流程是怎样的内容介绍，综上大家应该可以很清楚的了解到生育津贴跟工资是不一样的，希望本期的文章内容可以帮助到大家。

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