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国家规定的产假天数有多少?产假期间可以辞退员工吗?

时间:2023-02-07 21:29:50
作者:小惠
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  产假指的是生产期间,孕妈妈需要去医院生产,而且待产期间身体十分的虚弱,随时都有可能生产,所以国家规定,如果女性职工怀孕待产以及生产之后,那么公司应该给予产假。那么,国家规定的产假天数有多少?产假期间可以辞退员工吗?

  一、国家规定的产假天数有多少?

  从目前的劳动法来看的话国家规定的产假天数为98天,一般在分娩前半个月开始一直至产后两三个月之间,具体时间多长的话要根据实际情况调整,同时提醒各大用人单位要严格落实相关政策,产假期间发放工资按照有关标准进行发放,避免违法行为发生。

国家规定的产假天数有多少?产假期间可以辞退员工吗?.jpg

  1、女职工的基础产假为98天,其中产前可休得时间为15天。

  2、难产增加15天产假。

  3、生育多胞胎的孕妈每多生一胎,产假增加15天。

  4、怀孕4个月内流产者,可享受产假15天。

  5、妊娠4个月内流产的孕妈,产假为42天。

  6、各省、自治区、直辖市依照本省计划生育条例规定的晚育产假。

  二、产假期间可以辞退员工吗?

  1、用人单位不得在女性职工怀孕、生孩子或哺乳期间降低他们的工资、解除或终止劳动合同。

  2、如果员工因为怀孕而无法适应原工作的话,应由专业的医生出具书面证明,并由用人单位负责调岗位或者是适当减少工作量。

  3、用人单位不得要求怀孕的职工加班加点,也不得安排怀孕7个月以上的员工在夜间上班。

  4、怀孕员工在上班时间内进行产检,其工作时间视为上班时间。

  三、产假期间是基本工资吗?

  1、产假期间,产假工资由社保局按照标准进行支付,因为公司按照要求为职工购买了生育津贴,因此不需要支付产假工资费用。但是有些地方的用人单位缴纳的生育保险比例是最低的,所以生育津贴和孕前的平均工资有很大的差距,这种情况一般都是由用人单位补差额的,只要在产假期间领取的生育津贴不低于以前的工资,就是正常的。

  2、没有购买生育津贴的职工,有权要求用人单位按其在产前三个月的平均工资支付生育津贴。

  四、生育保险可以异地报销吗?

  肯定是可以的。只是说异地手续比较复杂,但是不影响生育保险的报销。

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