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小产假15天有津贴还发工资嘛?产假期间工资怎么发?

时间:2023-02-02 15:13:39
作者:姜姜
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  我们都知道,在工作岗位上工作,可以享受到怀孕期间的各种福利,那么,小产假15天有津贴还发工资嘛?产假期间工资怎么发?
  一、小产假15天有津贴还发工资嘛?
  女职工有权享受15天的带薪小产假。生育津贴由单位按规定缴纳生育保险的由生育基金支付,未按规定支付工资的由用人单位休产假。
  (1)众所周知,国家给予的产假是98天。其中包括分娩前休息15天,困难分娩的额外产假15天,多胞胎每多生育一次额外产假15天。
  (2)在流产的情况下,中国相关法律规定怀孕4个月前流产的产假为15天,怀孕4个月后流产的产假为42天。
  (3)产假期间工资按病假支付。小假期间的产假42天或15天,必须由用人单位按照病假的程序支付给孕妇,首先我们要去医院开证明,可以把这份证明交给公司请假。

小产假15天有津贴还发工资嘛.jpg

  二、产假期间工资怎么发?
  (1)胎儿保护假
  避孕假像病假一样带薪,需要医生证明。
  (2)产前假
  如果怀孕七个月或七个月以上,经公司同意,可按雇员以前月薪的80%的比例休两个半月的产假。
  (3)产假
  生育津贴是政府对企业支付产假期间工资的补贴,其计算取决于企业向社会保险机构申报的工资基数。现实中,生育津贴和生育津贴并不等同,那么生育津贴和生育津贴的领取基数更高。
  (4)哺乳假期
  六个半月的工资为工资的80%,再延长的工资为70%。
  三、如何休产假?
  (1)具体的休产假的方式还是要视个人实际情况而定,因为不同单位给出的休假天数会有所不同,不仅孕妇想休产假的方式有区别,而且想休自己想要的休假时间需要提前与单位沟通,然后申请休假,即使产假符合国家规定的要求,也是孕妇享有的权利,也是符合国家规定的权利,
  (2)产假具体的天数可以说是一个比较好的假期,在怀孕的过程中,不仅你可以享受很多的时间,而且休假的方式和过程也很有趣,即使是全国性的假期,但是有一些特殊的地区的休假时间会是一个小的不足,一旦面对这种情况能够,适用于工作仲裁
  (3)98天产假或延长后的15天任你支配,可以在产假期间安心休假,也可以利用长假做自己想做的事情;对此没有任何要求或限制。

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