公司不给生育津贴怎么办？2022年生育津贴有哪些新变化？

　　所有孕妇的日常生活费用以及生育费用都将花费相当大的数额，为了更好地减轻生活负担，国家还专门为孕妇制定了生育津贴补贴福利，那么，公司不给生育津贴怎么办？2022年生育津贴有哪些新变化？
　　一、公司不给生育津贴怎么办？
　　部门不支付生育津贴的解决办法如下。
　　(1)劳动者可以向当地劳动保障主管部门投诉，也可以直接向当地仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后企业仍不支付的，劳动者可以申请人民法院强制执行。
　　(2)女职工产假期间的生育津贴，由生育基金按照参加生育保险的人员上一年度用人单位职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
　　(3)企业未按规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照此处规定的标准支付。企业不缴纳生育保险费的，职工在不缴纳保险费期间的生育保险待遇由企业按照此处规定的标准支付。可以申请仲裁，要求单位支付。

　　二、2022年生育津贴有哪些新变化？
　　1、未婚生育的生育福利
　　此前，国家卫健委召开《关于进一步完善和实施孕产妇扶持平权行动的指导意见》发布会。会议期间，有记者就中国部分地区生育津贴发放需提供结婚证等条件提问。随后，医保部门回应称，中国未婚生育妇女申请生育待遇不需要结婚证等证件。
　　2、即使不工作也能领到生育津贴
　　2022年6月，浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合印发关于推广“浙江好父母”促进多胞胎生育的通知，明确灵活就业人员也可享受生育待遇。
　　三、生育津贴领取时间期限是多久？
　　申请一般在出生三个月后提交，逾期不再领取，视为自动放弃。产妇所在的用人单位如果是按照0.8%的缴费比例缴纳生育保险费用的，那么孕妈如果是怀孕7个月以上引产，则可享受三个月的生育津贴。
　　此外，初次分娩的母亲如果符合晚育条件，可享受额外一个月的生育津贴，如果需要剖腹产，可享受额外半个月的生育津贴。不过，生育津贴的具体数额要视乎所在地区的实际要求而定，所以在分娩前应向相关部门查询，以便顺利享受相关待遇。生育津贴是保护女职工生育权利的一种形式，将企业和社会保障结合起来，根据国家法律向她们提供一定的福利。

　　推荐阅读：
　　产假是拿全薪还是底薪？只发基本工资合法吗？
　　产假只给底薪吗？合法吗？
　　工资一月8000产假工资怎么发？所有单位都一样么？