民营企业有产假吗？私营企业员工请假制度不受法律影响吗?

　　产假是国家赋予每一位在职女职工的权利，任何人都不能随意剥夺。即使职业女性出现未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情况，也不会被剥夺产假权利，那么，民营企业有产假吗？私营企业员工请假制度不受法律影响吗?
　　一、民营企业有产假吗？
　　1.2022年，民营企业产假一般为98天。具体而言：
　　（1）15天产前假;
　　（2）女职工难产的，增加产假15天;
　　（3）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定执行。
　　2.法律依据：根据保护劳动者的特别规定第7条，劳动者有权享受98天的产假，其中15天必须在分娩前休完；如果是难产，产假要增加15天；如果是多胞胎，每增加一个孩子，产假要延长15天。流产不足四个月的劳动者有权享受15天的产假；如果她在四个月后流产，她有权享受42天的产假。

　　二、私营企业员工请假制度不受法律影响吗?
　　民营企业员工休假制度看似是企业自身的“私事”，但当与相关法律法规（如《劳动合同法》）发生冲突时，仍会造成一定的法律后果。
　　民营企业员工休假制度一般包括总则、休假程序、休假标准、休假规定、附则等五个方面，公司员工一般应遵守公司规定和公休制度，但如有违法行为，仍可依据相关法律法规追究责任。因此，民营企业员工的休假制度，并不是一些企业主或员工认为完全是公司的“私事”。
　　三、私企不给休产假怎么办？
　　1.向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
　　根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工的劳动保护权益受到侵害的，有权按照国务院有关规定向所在单位负责人或者所在地区、省的劳动部门提出申诉。收到投诉的部门将在收到投诉后的30天内决定对投诉的处理。如果员工不同意该决定，可以在收到该决定后15天内向人民法院提出上诉。
　　2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　值得注意的是，劳动争议应当在发生之日起一年内。
　　3.对劳动行政部门的处理决定或者仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　不少劳动者在用人单位任意剥夺其合法权益时会选择忍气吞声，这种做法并不可取，只会助长这股歪风邪气，最终损失的是劳动者自己。只有运用法律手段维护自身权益，才是正确的自我保护。

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