小月子算产假还是病假？劳动法规定小月子有假吗？

　　产假，是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到产后两个半月，所以，小月子算产假还是病假？劳动法规定小月子有假吗？
　　一、小月子算产假还是病假？
　　小产假不被认为是病假，但对于在怀孕期间流产的劳动者来说，是一种法定的产假权利，而且产假与病假不同。女工在分娩时有权享受九十八天的产假，其中十五天可在分娩前使用；在难产的情况下，如果是多胞胎，产假延长十五天，以后每生一个孩子延长十五天。如果劳动者在怀孕四个月前流产，她有权享受15天的产假。如果她在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。
　　二、劳动法规定小月子有假吗？
　　如果流产发生在怀孕四个月开始之前，劳动者将根据医疗证明获得15至30天的产假；如果流产发生在怀孕四个月之后，将获得42天的产假，产假期间的工资照常发放。

　　1.在流产的情况下，可以获得产假。
　　2.根据《女职工保护特别规定》第7条，女职工享有98天的产假，其中包括15天的怀孕假；难产的，增加15天的产假；多胞胎的，每多生一个孩子，延长15天的产假。如果劳动者在怀孕不到四个月后流产，她有权享受15天的产假；如果她在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。
　　3.已参加生育保险的职工，产假期间由生育基金按上年度生育保险月平均工资支付女职工生育津贴；未参加生育保险的职工，由用人单位支付产假前工资。如果员工参加了生育保险，生育保险计划按照生育保险计划规定的项目和要求支付员工生育或流产的医疗费用；如果员工没有参加生育保险计划，则由雇主偿还。
　　三、流产后被公司辞退如何赔偿？
　　如果劳动者在休产假期间被非法解雇，雇主必须向她支付赔偿金，即双倍的经济补偿。经济补偿金是按劳动者在雇主处每工作一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求延长劳动合同的，应当继续履行劳动合同；劳动者不要求延长劳动合同或者劳动合同不能延长的，应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金的两倍支付给劳动者。

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