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孕期被裁员育儿假怎么算?怀孕被公司辞退怎么办?

时间:2023-01-09 22:46:01
作者:小溪
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  孕期员工辞退产假工资的计算,一般是需要根据被辞退的员工的基本工资来确定的。需要注意的是,我国的女职工在怀孕期间,其享受的工资待遇是不变的,如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工资的,此时是以投诉处理的,那么,孕期被裁员育儿假怎么算?怀孕被公司辞退怎么办?

  一、孕期被裁员育儿假怎么算?

  孕妇是社会弱势群体,应该受到保护,如果在怀孕的时候,被公司解聘,公司的行为显然属于非法行为,按照《劳动法》的规定,应该双倍赔偿。

  我国法律明文规定,在怀孕期间,女性劳动者的合法权益受到法律保护,如果雇主违法被解雇,怀孕妇女有权要求下列补偿:

  1、违法解除劳动关系补偿:双倍补偿

  计算方法:《劳动合同法》第42条、第47条、第87条、第42条、第47条、第87条)

  2、妊娠期、产期、哺乳期“三期”薪酬

  3、工资和加班费(如果出现逾期),将会同时支付。

裁员育儿假怎么算.png

  二、怀孕被公司辞退怎么办?

  1、雇员可以请求继续履行合约,并在合同继续进行之前支付其工资损失。

  2、如果雇员没有提出继续履行合同的请求,则向雇主提出违约赔偿,雇员有身孕,雇主不能解除劳动合同,如果单位终止,应当支付5个月的工资,并支付生育补助金和生育补助金。

  三、产假期间相关待遇是怎么规定的?

  (一)产假,工资是根据病假发的,是医生出具的,所以工资是根据病假来支付的。

  (二)产期休假,工资为八成,妊娠七个月或更长,若有工作许可,经本人提出申请,并得到单位同意,可休产前假两个半月。部分属于当地法律规定的假期,由用人单位给予假期,其工资按职工以前月实际发放的80%发放。

  (三)产假,孕产妇津贴的产假为:怀孕98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一名),享受生育津贴。孕产妇津贴是政府对企业的补助,用来支付产假的工资,但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的,因此,孕产妇津贴和产假的工资是不一样的。

  (四)哺乳期:半年半月,按工资八成发放,在此期间,按七成发放,如有困难,工作条件允许,可以请哺乳期六个半月,工资按以前月薪的八成发放,在延长的时间内,按七成发放。

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