育儿假领导有权不批吗？单位必须执行吗？

　　随着中国国情的不断发展，国家也不断的出台了新的政策，使人民生活水平得到提高，合法权益得到提高。假日政策对每个打工人来说都是密不可分的。特别是近年来，全国各地都设立了育儿假，引起了很多人的关注。毕竟“三胎”政策，是国家开放的。所以今天我们就来聊聊育儿假领导有权不批吗？育儿假单位必须执行吗？

　　一、育儿假领导有权不批吗？

　　随着国家对于二胎政策、三胎政策的放开，很多地方的政府出台了一系列鼓励生育的政策。根据国家生育条例的相关规定，如果夫妻是符合法定生育条件生育子女的，女方可以享受增加60天产假的福利，男方可享受20天护理假的福利政策。

　　另外很多地方还规定了符合法定生育条件的夫妇每年有10天育婴假，一直到子女满3周岁为止。并且在产假、护理假和育儿假期间均视为出勤。

　　独生子女父母年逾60。因病住院期间，子女每年有15天的护理假，视同出勤。

　　生育法规是地方性法规，但是同样具有法律效力。因此，雇主不休育儿假是违法的。当事人可与公司对此进行协商。如果协商不成，那么员工可以拿起法律武器保护自己的权益，直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。调解无效时，当事人还可以可向仲裁委员会提出仲裁请求。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、育儿假单位必须执行吗？

　　首先，育儿假是这两年来最新出台的一项社会福利制度，企业实行法定休假制度，为了维护员工权益，如果子女超过3岁，则不按子女的数量累计延长育儿假，而是继续实行夫妻10天育儿假。

　　其次，从法律上来说育儿假雇主必须执行，因为国家法律法规明文规定了的，所以每个企业都要严格按照有关规定执行，但是各地的法律法规也各不相同，具体的以当地政策为准。

　　第三，如果企业不按照当地政府的要求遵守育儿假政策的话，属于违法行为，是要受到惩罚的，因此，企业应积极应对“育儿假”，避免违法，当然，如果企业不履行，也可以采取法律手段予以保护自己的权益。

　　三、育儿假是带薪假吗？

　　育儿假就是带薪休假。从去年八月开始，新修订的《人口与计划生育法》明确提出，国家在有条件的地方设立育婴假，并在一定程度上支持职工育婴假。到目前为止，至少25个省份出台了一年5-15天子女满3周岁的夫妻育婴假，并且法律明确规定育婴假的工资、奖金和福利视同出勤，这也就说明了育儿假是带薪的。

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