广东新增10天育儿假什么时候实施？如何申请和批准？

　　广东省十三届人大常委会第十七次会议表决通过了《广东省人口与计划生育条例》。根据《条例》，夫妻双方合计每年累计在本省生育子女的，共可以获得十天育儿假。那么广东新增10天育儿假什么时候实施？育儿假如何申请和批准？

　　一、广东新增10天育儿假什么时候实施？

　　《广东省人口与计划生育条例》（下称《条例》）修正案（草案）近日提请省人大常委会审议，拟将“三孩”生育政策纳入奖励扶助政策范围。其中，在国家规定的产假基础上，增加产假十天。该《条例》将于2021年3月1日起施行。南都记者了解到，本次修正的《规定》（下称修正），增加了育儿假，明确规定职工在子女满一周岁前休假十天至满三周岁后休假共十五天。

　　二、广东育儿假如何申请和批准？

　　企业要想让员工享受育儿假，就需要和员工签订协议，企业根据双方的协议内容来制定育儿假方案，在这个方案中规定了员工享受育儿假的天数、申请和批准时间。一般来说，可以选择直接提交或邮寄材料给企业人力资源部门。

　　需要注意的是，在员工提交假期申请后，企业需要及时进行审批工作，一般是1-3个工作日内给予回复。如果企业不同意申请或者答复不明确，员工可以直接向当地人力资源部门举报。当然以上只是对企业制定育儿假期的规定进行了简单的介绍，如果还有其他问题可以在留言区留言进行咨询和讨论。

　　三、为什么要设置育儿假？

　　为了促进生育政策调整和人口结构优化，减轻家庭生育、养育、教育负担，满足群众对高质量学前教育和高水平医疗卫生服务的需求，结合我国实际情况，国家人力资源社会保障部等九部门制定了《关于完善促进创业带动就业有关政策的通知》（人社部发〔2016〕35号）（以下简称35号文）的文件，明确了“实施二孩政策后，符合法律、法规规定生育子女的夫妻可获得延长生育假”。

　　四、育儿假有哪些相关规定？

　　我国法律法规中并没有对育儿假工资的相关规定，因此，育儿假的工资一般是由用人单位根据企业实际情况自行决定。如果用人单位与劳动者约定育儿假工资，在该规定期间的工资待遇由双方协商确定；协商不成的，劳动者可在法定节假日内申请延长。此外，育儿假主要用来陪伴孩子，建议家长尽量在这个时间给予孩子更多的陪伴，以便培养亲子情感，促进家庭和谐。

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