育儿假工资是国家规定的吗？适用对象是谁？

　　在我国，育儿假是指依法设立的幼儿园、托儿所等保育机构中，父母或者其他法定监护人给予子女或者其子女所在家庭成员的假期待遇。那么育儿假工资是国家规定的吗？适用对象是谁？接下来就给大家具体介绍一下吧。

　　一、育儿假工资是国家规定的吗？

　　育儿假工资是指用人单位为保障员工依法休育假期间工资待遇，按照规定对员工给予的一次性补偿。《女职工劳动保护规定》第八条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　二、育儿假的适用对象是谁？

　　1、已依法注册登记的幼儿园、托儿所等保育机构中的职工；

　　2、夫妻双方都在依法设立的儿童福利机构中进行育儿；

　　3、已依法注册登记并建立婚姻关系的配偶一方为独生子女家庭。

　　从以上规定来看，育儿假的适用对象是指依法设立的幼儿园、托儿所等保育机构，父母或者其他法定监护人可以依据《中华人民共和国母婴保健法》《中华人民共和国未成年人保护法》以及我国其他法律法规制定符合育儿假规定的相关政策。例如，《辽宁省女职工劳动保护办法》第十二条就明确规定，用人单位应当依法保障女职工生育期间享受不少于十五天的产假以及配偶享受护理假。

　　三、育儿假包括法定节假日时间吗？

　　育儿假应连续计算，不可跨年使用。在我国，国家法定假期是春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节。因此，上述时间不包含春节。

　　四、育儿假的工资如何计算？

　　《劳动法》第四十四条规定：“国家实行生育保险制度。生育保险基金由用人单位缴纳，缴费基数为本单位上年度职工月平均工资。”

　　因此，根据上述法律规定，育儿假的工资应由用人单位缴纳育儿假缴费基数。而按照正常出勤，职工每月的平均工资应为：工资照发（社保正常缴纳）、奖金照发（基本工资+年终奖）、住房公积金（可由用人单位为职工代缴）、加班费。

　　需要注意的是，如果用人单位与员工签订有劳动合同时，双方约定了具体的假期及相关待遇，那么从该劳动合同中应当明确约定员工享受此假期的待遇。

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