湖南产假是怎么规定的？男的产假多少天？

　　产假，指的是员工生完孩子之后，不能再留在单位工作，因此，员工可以向雇主申请，让他们同意自己去生孩子，这是一个漫长的过程，很多地方都有新的规定，那么，湖南产假是怎么规定的？男的产假多少天？

　　一、湖南产假是怎么规定的？

　　取消了晚育假，延长了60天的产假

　　新的《全国人口与计划生育法》删除了有关“鼓励生育”的规定，但也提出，符合法律、法规规定生育子女的夫妇，可以享受生育津贴等优惠，在这一点上，修改后的《婚姻法》将原来的婚前产假制度修改为“符合法定生育条件的夫妇，除了享有国家规定的产假98天之外，还将延长60天的产假。

　　湖南省卫生健康委主任张健向记者介绍了一下，“湖南的第一个孩子和第二个孩子，都享有158天的产假。”

　　根据《湖南省人口与计划生育条例》，将产假延长至30天，并在产假中获得《独生子女父母光荣证》，延长产假30天。

　　二、男的产假多少天？

　　目前，我国的政策法规没有统一的男性休产假的时间，各地要视当地的具体情况而定，比如《贵州省计划生育法》第55条，2016年出台，国家工作人员和事业单位职工，在符合政策条件的情况下，可以享受15天的护理假；在护理休假期间，其工资照常发放，不影响其考勤、考核、晋升和加薪。

　　男性的休产假程序相对来说比较简单，男性只需要在妻子快要怀孕的时候，就可以完成陪产假的申请，只要有足够的空间就行，有些单位还需要男性出示结婚证书和孩子的出生证明。

　　三、为什么男子要休产假？

　　男性休产假的益处很多，首先对母亲的身体有益；第二，对婴儿的生长有利；第三是促进社会的和谐发展，四是促进就业的公平，因此，我们的公司应当鼓励男性休产假，而不是人为的限制。

　　在全球70个国家中，德国较为宽松，允许第一次生育的雇员享受14个月的带薪产假，这一假期的平均工资是每天的65％，挪威父亲有14个星期的有薪产假，在这段时间里，他们的平均薪水是90.8％。

　　四、产假什么时候开始休？

　　产假从产前的15天就可以开始休，产假一般有98天，其中产前可以休假15天；如果女职工难产的，应增加产假15天；如果女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。

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