四川育儿假10天包括周末吗？可以分开休吗？

　　国家出台了很多鼓励年轻人生育的政策，其中包括育儿假，很多人并不了解最新的育儿假政策，那么四川育儿假10天包括周末吗？育儿假可以分开休吗？下面来给大家解答，有需要的朋友可以来看看。

　　一、四川育儿假10天包括周末吗？

　　育儿假就是为在职职工放加回家带孩子的假期，目前很多省市都开始陆陆续续的开始实行育儿假政策，其中就包括上海，江西，四川，湖南等地方。但有些地区尚未开始实施，还在征求公众意见。

　　对于已经有育儿假的那些省市，关于育儿假的规定是子女不满3周岁的夫妇每年可享受10天育儿假，并且在育儿假期间视为出勤。但关于十天育儿假到底包不包括双休日，每个地方的规定各有不同，比如浙江，四川，江西，湖北等地的育儿假十天育儿假是不包括周末的，也不包括其他节假日，这就是真正的十天假期。而山西、青海等地，则规定了十天的育儿假是包括了双休日的。

　　二、育儿假可以分开休吗？

　　育儿假是连续休还是多次休，各地有不同的规定，如四川规定，累计休十天的育儿假看你自己怎么选择，可以一次性休完，也可以分多次休，具体由用人单位根据当时公司的实际情况商定。具体的育儿假需要咨询所在省份和城市。

　　三、育儿假是按宝宝的生日还是年份？

　　“每年”指的是孩子的生日至下一次生日的前一天。例如，如果孩子是2022年十二月二日出生，那么至第二年的十二月一日止，直至三岁之前。在这段时间内，夫妻双方都可以享受当地法定育儿假。一般而言，每年的育儿假应摘在当年使用，而不能累计至下一年。

　　四、辞职还能领取生育津贴吗？

　　职工申请生育津贴后离职的话，是可继续正常领取的。只要劳动者符合相关报销条件，都可以进行报销，与离职与否是没有关系的。

　　如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险，那么职工可以依法享受生育保险待遇；没有工作的配偶按法律规定享受生育医疗费用。所需的费用由生育保险基金支付。生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴。但是大家一定注意的是只有参与了生育保险才能领取生育津贴，没有参与的话是不能领取的。

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