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育儿假单位不批怎么办?用人单位不同意休育儿假的法律后果是什么?

时间:2022-12-02 15:32:13
作者:小杨
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  随着计划生育法的修订,各地的计划生育条例也随之作出调整,许多地方为了响应国家的生育政策,设置了陪产假和育儿假,那育儿假单位不批怎么办?用人单位不同意休育儿假的法律后果是什么?

  一、育儿假单位不批怎么办?

  单位不给育儿假处理:

  1、向当地劳动监察大队投诉,根据《劳动保障监察条例》,依法对用人单位进行监督检查,责令其享受相应的休假待遇。

  2、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁.

  3、如不受理劳动仲裁或仲裁不公,可于15日内向法院提起民事诉讼,由法院直接执行。

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  二、用人单位不同意休育儿假的法律后果是什么?

  既然陪产假和育儿假是法定的,用人单位如果妨碍劳动者履行上述休假,就属于违法行为。劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。注意:劳动者的诉求只能是请假或者已经休假但工资被扣的情况下,要求补齐工资差额。但是,如果劳动者在提出权益时,如果不符合法定休假条件或育儿假,则不能要求休假,也不能要求其他待遇作为补偿。

  三、育儿假是按宝宝的生日还是年份?

  “每年”指的是孩子的生日至下一次生日的前一天。例如,如果孩子是2021年十二月二日出生,那么从十二月二日起至次年十二月一日止,直至三岁之前。在这段时间内,夫妻双方都可以享受当地法定育儿假。一般而言,每年的育儿假应在当年使用,而不能结转至下一年。

  四、休育儿假要注意哪些事项?

  1、育儿假的休假周期以子女实际年龄为准。比如孩子出生在2021年12月1日,那么到2022年11月30日就是休假周年了,在这段时间里,大部分地区的夫妻都可以享受10天的育儿假。

  2、夫妻双方离婚后,子女抚养方仍可享受育儿假。

  3、养父母、继父母抚养子女、继子女的,也可享受育儿假。

  4、如果育儿假还没有结束,一般不会延续到下一年。

  5、对于三周岁以下子女以上的情况,有的地区可以累加育儿假,有的地区不可以累加,具体看当地政策。

  五、育儿假的性质是什么?

  育儿假是一项鼓励性政策,不具有强制性,有些雇主在实施育儿假时会考虑到运营成本的增加。因此,推进育儿假的实施,需要相关部门采取积极的激励措施。探索育儿假试点,可以形成一定的社会氛围,提高公众对育儿假的认可和接受程度。同时,有关方面对实施难点有更多的了解,有利于下一步采取有针对性的措施加以完善。

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