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北京育儿假期怎么计算?休育儿假的注意要点是什么?

时间:2022-12-02 14:25:32
作者:姜姜
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  近年来,各地育儿假、陪护假有了新变化。目前,已有20多个省份出台或即将出台相关规定。那么,北京育儿假期怎么计算?休育儿假的注意要点是什么?
  一、北京育儿假期怎么计算?
  1.按规定生育子女的夫妻,子女满三周岁前,每年享受5个工作日的育儿假。每年按孩子满周岁计算。
  2.夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以调整延长产假、育儿假的分配。女方如果自愿减少延长产假的,男方享受的陪产假可以增加相应的天数;给予配偶双方的育儿假总数不超过10个工作日。夫妻按规定生育一个子女的,每年享受5个工作日的育儿假,直至子女满三周岁;每满一年按子女满一年计算。

北京育儿假期怎么计算.jpg

  二、休育儿假的注意要点是什么?
  1.育儿假的期限按子女的实际年龄计算。例如,如果孩子出生于2021年12月1日,那么2022年11月30日就是休产假纪念日,在休产假期间,大多数地区的夫妻双方都可以享受10天的育儿假。
  2.如果夫妻离婚,抚养孩子的父母也可以休育儿假。
  3.如果养父母或继父母抚养子女或继子女,他们也可以享受育儿假。
  4.如果当年未休育儿假,则不延长至下一年。
  5.在多个三岁以下子女的情况下,有些地区可以累计休育儿假,有些地区不能累计休育儿假,具体取决于各地政策。
  三、育儿假可不可以分开休?
  这个问题在育儿假的规定中没有具体说明,但从其他规定来看,育儿假可以单独休,因为育儿假不包括节假日和周末。如果一次性休,可能包括周末两天,对员工来说不划算,建议大家分开休育儿假。
  育儿假为工作日,不包括节假日。育儿假可一次休,也可分次休,总天数为10天,由用人单位与劳动者根据实际情况商定。因此,育儿假和公假属于不同的法律法规,不存在包容关系,也不从公假中扣除。企业职工按照所在企业内部管理制度办理休假手续后,可享受育儿假。育儿假视为出勤。育儿假期间的工资由所在单位按有关规定执行。
  虽然育儿假可以单独休,但有一点需要注意,因为育儿假不是按日历年计算,而是在孩子一岁生日的周年日计算,即从孩子出生到下一个生日,以此类推,直到孩子满三岁。夫妻双方可享受3年10天的育儿假,但每一年的育儿假必须在周年内休完,不能累计到下一个周年。

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