不满一年育儿假怎么算？育儿假是带薪休假吗？

　　由于如今的福利政策，育儿假也是企业和民众关注的问题。很多公司都不知道如何放育儿假，那么，不满一年育儿假怎么算？育儿假是带薪休假吗？
　　一、不满一年育儿假怎么算？
　　“每年”是指从儿童生日之日起至下一个生日的前一天止的一年。比如，如果孩子出生于2021年12月2日，那么直至孩子满3周岁，每年12月2日至次年12月1日按一年计算，期间夫妻双方均可享受当地法定育儿假天数。通常，育儿年假应在当年使用，不得结转到下一年。
　　就省级计划而言，育儿假按自然日计算，包括法定假日;此外，育儿假可分为几个时期。据了解，育儿假不需要连续休，可以根据实际情况单独使用。累计十天的育儿假可以一次休，也可以分次休，由用人单位和劳动者根据实际情况协商决定。“育儿假”和“公休假”属于不同的法律法规，不存在包容关系，公休假也不能抵扣。

　　二、育儿假是带薪休假吗？
　　育儿假是带薪的。去年8月以来，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育儿假。截至目前，至少有25个省份出台地方性法规，在子女未满3周岁前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，法律明确规定婚假、产假、护理假、育儿假的工资、奖金、福利待遇视同出勤。这也可能意味着育儿假是带薪假。
　　三、育儿假最新规定有什么？
　　2022全国育儿假最新标准将于11月1日起实施。
　　当地实施日期前已满3周岁的子女，当年不得享受育儿假。育儿假所指的年份是一个日历年，从孩子出生到3岁为36个月（含36个月）。从理论上讲，育儿假在一个日历年内可以休四次，最后一次必须在子女年满36个月之前休完，育儿假在子女年满36个月之后停止。
　　试行育儿假的首要目的是加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。全面落实产假政策，支持脱产照顾婴幼儿的家长复工复产，为家长和照顾者提供婴幼儿早期发育指导服务。
　　二是加大社区婴幼儿照护服务支持力度。按照标准规范建设婴幼儿照护服务设施和配套安全设施，通过市场化方式鼓励公办民营、民办公助等多种形式，完善产业集聚区和就业人口密集的用人单位婴幼儿照护服务设施。注重发挥城乡社区公共服务设施的婴幼儿照护服务功能，支持和引导社会力量依托社区提供婴幼儿照护服务。

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