怀孕多久必须告知公司离职？怀孕会被辞退吗？

　　很多女人在生完孩子后会改变自己的工作重点，并不是每个女人都是工作狂，所以，怀孕多久必须告知公司离职？怀孕会被辞退吗？
　　一、怀孕多久必须告知公司离职？
　　劳动法没有规定职工怀孕必须提前告知公司，但如果职工想休产假，应告知用人单位，让用人单位依法安排职工休产假。而且，劳动法有很多保护孕妇权益的规定，比如怀孕期间不得辞退；不得安排女职工在孕期从事高危作业；陪产假工资照发；产假按工资的80%安排；领取生育津贴等，如果不能及时将怀孕情况告知单位，会影响孕妇应享受的相关待遇。
　　在劳动关系中，无论是在试用期内，还是在正常劳动合同期内，企业都不得以怀孕为由单方面辞退员工。但如果有其他符合法定情形的辞退理由也可以。

　　二、怀孕会被辞退吗？
　　怀孕不是绝对不能辞退的，在一定情况下可以辞退。
　　1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除劳动合同、聘用合同。
　　2.女性在怀孕期间可以正常工作，并依法享受一定的带薪产假，不能被企业、公司用来辞退员工。女职工在怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构出具的证明，减少其工作量或者安排其能够适应的其他工作。
　　3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
　　三、怀孕请假有工资吗？
　　怀孕对于女职工来说是一个特殊时期，对于用人单位来说，只要遇到孕妇的问题有时候也需要特殊处理，孕假是一件很平常的事情，也经常发生，而且没有工资看请假有什么用。
　　孕妇在怀孕期间可以请产检假，产检假是法律规定的，每个月有一天的产检假，到后期的时候适当增加，如果是按照正常情况请产检假，用人单位不能扣工资，应该算是正常出勤。
　　孕期请假大家都要认真对待，也不要仗着自己怀孕就可以随意不上班，完全无视公司记录，但如果用人单位妨碍了孕妇的正常权益，孕妇也不用害怕，直接到劳动局维护自己的合法权益就可以了。

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