怀孕多久必须告知公司辞退员工？几种情况可以辞退孕妇？

　　怀孕中后期，很多职场孕妈会觉得比较辛苦。按照劳动法也规定了不得在职工怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，那么，怀孕多久必须告知公司辞退员工？几种情况可以辞退孕妇？
　　一、怀孕多久必须告知公司辞退员工？
　　其实中国有句话，怀孕三个月内不能告诉别人，因为三个月内胎儿不稳定。如果告诉别人，孩子却出事了，那就很尴尬了。一般来说，劳动法并不要求女孩子怀孕要提前告诉公司，但如果要休产假，最好在怀孕第三个月后告诉公司，以便公司提前做好准备。
　　一般来说，在公司工作时间较长的女员工怀孕了，如果告诉老板会给产假。这是女人的权利。多快通知公司怀孕是员工自己的事，即使劳动法也无权规范，但建议员工尽早通知公司，以便公司提前部署工作，尽量避免孕妇的困难任务。
　　《劳动法》规定，女职工怀孕后，公司不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动，不得延长怀孕七个月以上女职工的工作时间，不得安排其从事夜间劳动。而且企业不能在女职工怀孕、哺乳期间解除劳动合同。

　　二、几种情况可以辞退孕妇？
　　孕妇有下列情形之一的，可以辞退：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职或者营私舞弊的；（四）兼职工作影响本职工作的；（五）以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。
　　建议：孕妇在以下情况下可以被辞退，首先，试用期内表现不合格，怀孕的白领可以被辞退，其次，在计划外生育二胎，违反公司规定的孕妈也可以被辞退。
　　三、新的产假标准是什么？
　　1.根据《女职工丈夫保护特别规定》，女职工生育期间享受98天产假，其中产前假15天。难产、剖腹产的，增加产假15天，多胞胎生育或者每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　2.女职工怀孕期间流产的，怀孕四个月前享受产假15天，怀孕四个月的享受产假42天，怀孕七个月以上的享受流产假98天。堕胎假政策与产假一致。如果用人单位违反上述规定，将按照1000-5000元左右的标准处以罚款。
　　3.哺乳期是指婴儿出生后一年内，母亲在工作时间内每天可享受两次30分钟的哺乳时间。每多生一个婴儿或多胞胎，女职工每天哺乳时间增加一小时。

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