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上海产假128天包括节假日吗?是如何规定的?

时间:2022-11-15 16:02:54
作者:苒苒
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  想来大家对于产假的了解可能还停留在天数的多少上面,但具体是什么规则却是一知半解,就比如说,上海产假128天包括节假日吗?是如何规定的?不如一起来跟小编探索背后的秘密吧!

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  一、上海产假128天包括节假日吗?

  在上海,产假共128天,由两部分组成,一部分是国家规定的98天产假,另一部分是30天生育假。

  128天的产假不仅包括法定假日,还包括周六和周日。换句话说,如果产假是128天,那么从休息的那一天到产假结束的总天数是128天。正常情况下,每个产妇都会有预产期,她们会选择在预产期前半个月休产假。事实上,并不是所有的产妇都有128天的长假,正常的长假只有98天。但是,如果你晚婚晚育,你可以把产假延长到4个月左右。

  二、上海产假128天是如何规定的?

  1.上海的产假共128天,这128天由两部分组成,其中一部分是国家规定的产假为98天,另外30天为生育假。根据我国的相关政策,女员工不仅可以休98天的产假,还可以享受15天的产前假期。

  2.在夫妻双方符合有关规定的情况下,晚婚晚育的妇女不仅可以享受国家规定的98天产假,还可以额外享受30天的生育假。

  3.女员工的工资通常在休假期间发放,单位不得以任何形式解雇女员工,或者扣发工资。此外,生育津贴由国家生育保险和有关部门支付。这是因为单位必须为女性员工支付相应的保险,也就是咱们所说的生育保险。因此,女性员工的假期工资主要由生育保险和生育津贴组成,极大地保障了女性生产期间的生活费用。如果小伙伴们想知道生育保险和生育津贴的区别,下回咱们有机会再细说分明!

  三、上海产假的办理流程是怎样的?

  1.办理材料:身份证、结婚证、出生证、独生子女证;

  2.办理地点:直接咨询公司人事部门办理;

  3.温馨提示:申请哺乳假需提供出生证明;按照要求,正常生产的女工有权享受产假和哺乳假,视同正常出勤。任何单位不得少发或者扣除其工资、福利、补贴和出勤奖金,不影响其晋升和调薪,不得计算其工龄。否则,违反了劳动法,侵犯了女工的权益,可以向有关部门报告,申请劳动仲裁。

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