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广东10天育儿假落实了吗?单位必须执行吗?

时间:2022-11-15 16:01:57
作者:苒苒
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  广东要新增十天育儿假的消息一经发出就引起了群众的热烈关注,这对于宝宝还小的宝妈们是极大的福利啦!那么这项福利政策目前的执行情况到底是什么样子了呢?广东10天育儿假落实了吗?单位必须执行吗?不如来和小编一起探讨广东育儿假背后的秘密吧!

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  一、广东10天育儿假落实了吗?

  落实了!2021年12月1日上午,广东省计划生育条例规定,家中有3岁以下宝宝的父母们每年享受10天育儿假。

  根据广东省计划生育条例,在国家规定的98天产假的基础上,女性再享受80天的奖励假,共178天,男性享受15天的陪产假。增加育儿假,规定子女应在3岁以下,父母每年享受10天育儿假。为了缓解独生子女照顾父母的压力,条例规定,父母年龄超过60岁的独生子女每年有5天的护理假;如果父母住院,其子女每年有不超过15天的护理假。

  而且,规定明确,有必要推动建立包容性的护理服务体系。鼓励和引导社会力量兴办托儿机构,支持事业单位、企事业单位、产业园区、学校、商业楼宇和年轻女工集中的单位为在职职工提供托儿服务,有条件的可以向附近居民开放。支持符合条件的幼儿园开办班级,招收适龄儿童。

  二、广东育儿假单位必须执行吗?

  是必须执行的。

  广东省有关规定指出,应加强支持生育的配套措施,增加育儿假。依法规定出生的,孩子在三岁以内,父母每年享受十天的育儿假。

  如果单位不愿意执行十天的育儿假,员工可以到上级行政部门或者劳动仲裁局提起诉讼,直接举报公司的行为,上级部门会给予该单位相应的处罚,一般是罚款,但并不限于罚款,具体还看当地的规定。

  育儿假为工作日,跟节假日两不相干。累计10天的育儿假可以一次性休完,也可以多次享受。由用人单位和员工根据实际情况协商,育儿假与公假不同。

  增加育儿假是鼓励夫妻共同承担育儿责任的具体措施,也是完善假期人工成本分担机制的具体措施。目前育儿假的关键在于如何令其落实到地落实到个人,毕竟相关的条例政策确实是发布了,但是并没有具体的奖惩规定呀,如果单位阴奉阳违,有时候也不方便处罚不是?

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