育儿假天津试用期能休吗？育儿假有什么新规定？

　　大家也都知道现在的中国国情，老龄化非常严重，新生儿出生率急剧下降。为了提高大家的积极性，国家还增加了育儿假和独生子女假。育儿假的目的是让夫妻有更多的时间照顾孩子。那么，育儿假天津试用期能休吗？育儿假有什么新规定？
　　一、育儿假天津试用期能休吗？
　　1、在法律上的规定，劳动者在试用期内也可以休产假。新规定将女职工分娩期间的产假从90天延长到98天，并对有关待遇作出规定。
　　2、女职工分娩时，可享受98天产假和15天产前休息。如果分娩困难，增加产假15天。如果她有多胎，每多胎应增加15天产假。怀孕4个月以下流产的女职工也有权享受15天产假，怀孕4个月后流产的女职工有权享受42天产假。
　　3、试用期劳动者也属于女性劳动者的范畴，因此应该受到法律的保护，因此女性朋友在试用期也可以休产假，这一权利也可以受到法律的保护。

　　二、育儿假有什么新规定？
　　2021年11月29日，第十七届常设委员会会议天津市人民代表大会就“关于修改”天津市人口和计划生育条例“的决定”作出决定。天津市育儿假天数已经确定，本决定自公布之日起生效。
　　休假条件：1、天津根据法律法规要求夫妻生孩子；2、三岁以下儿童。休假对象：夫妻双方；休假天数：每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
　　三、育儿假怎么规定的？
　　劳动法关于育儿假的最新规定为：公民只要依照有关法律法规办理婚姻登记，就可以享受法定的婚假和产假。根据该法，配偶也可以享受自己的育儿假。工作一年以上的配偶都有孩子，尤其是近年来，国家赔偿增加了男子可以休育儿假的天数，作为父亲，他们也希望有更多的时间参加育儿活动。
　　于育儿假的最新规定将于2022年生效：如果3岁以下的子女在家，雇主每年可向配偶双方提供5-15天的育儿假。育儿假是在当年休的，不能计入下一年。国家对产假，陪产假，产假和育儿假政策的调整旨在促进适龄生育。希望能减轻分娩和抚养孩子的压力。
　　首先，在引进之前，当地儿童年龄为3岁，不享受当年的育儿假。育儿假所涉年份为历年，三年是指从孩子出生起36个月（含36个月）。理论上，育儿假可以在一个日历年内休四次，但最后一次必须在孩子36个月内休，育儿假在孩子超过36个月时结束。

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