育儿假是强制执行吗上海？公司不让休育儿假违法吗？

　　在网络和技术都非常发达的互联网时代，很多年轻人确实感到压力很大。许多孩子把孩子送到农村由老人抚养，他们很少或根本没有时间和孩子在一起。国家认为儿童的成长和发展需要父母的陪伴。因此，鼓励各地区引入育儿假。那么，育儿假是强制执行吗上海？公司不让休育儿假违法吗？
　　一、育儿假是强制执行吗上海？
　　1、必须引入育儿假，与结婚假，产假等节假日相同的假期应由员工享受。假期工资，奖金和社会福利被视为出勤。单位拒不执行的，建议向本单位上级行政部门报告，以维护本单位的合法权益。
　　2、法律依据：关于女职工劳动保护的特别规定第七条
　　女职工有98天产假，其中15天产前。在难产的情况下，产假应延长15天；在多胎分娩的情况下，可以为每个出生的孩子提供15天的额外产假。
　　女职工怀孕4个月后流产，享受15天产假；如果她在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。

　　二、公司不让休育儿假违法吗？
　　单位拒绝育儿假是违法的。如果单位不执行有关育儿假的规定，有关人员可以到劳动部维护自己的权益。根据最新的规定，育儿假至少减少工作时间的五分之一。但是，休假不得超过一年，可以延长两次，直到孩子满三岁为止。雇主拒绝休育儿假是违法的。当事人可以与企业协商，协商失败的，可以申请劳动仲裁，或者职工可以向卫生委员会和执法机关报告其权益保障情况。
　　三、育儿假有多长？
　　一般情况下，只要依法办理婚姻登记的夫妇正常缴纳生育保险，单位就准予正常育儿假。
　　通常，在工作场所工作一年并有三岁以下子女的夫妇有权享受育儿假。由于育儿假是区域性的，育儿假政策因地区而异。部分代表性地区目前规定的育儿假天数如下：
　　1、在北京，上海，黑龙江，河南等地工作的员工，每对夫妇可在孩子满3岁前休5个工作日的产假。
　　2、在重庆和安徽省工作的劳动者在子女满6岁之前，每年可以享受10个工作日的育儿假。
　　5、对于在海南，浙江，河北，湖南，四川，广东等省工作的员工，其配偶每年可在子女3岁之前休10天育儿假。
　　6、在青海和山西两省工作的员工在孩子3岁之前每年可以享受15天的育儿假。

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