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劳动法育儿假最新规定有哪些?国企有育儿假吗?

时间:2022-10-25 15:33:21
作者:小杨
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  每个父母都希望有更多的假期和孩子一起成长,职场人士也会提前了解育儿假的相关政策,也想知道育儿假应该如何休息,那么劳动法育儿假最新规定有哪些?国企有育儿假吗?让我们一起来看一看。

  一、劳动法育儿假最新规定有哪些?

  按法律法规规定生育的夫妻,每年可享受五天育儿假,直到子女满三周岁。注意,“每年”指的是“周年”。

劳动法育儿假最新规定有哪些?.jpg

  二、国企有育儿假吗?

  国企的女性有育儿假。按照国家《劳动合同法》的规定,如果女性怀孕了,单位会给她放假。根据劳动法,女职工可以休98天产假,剖腹产可以延长2周。但是,在实际工作中,有的甚至连三个月都不到,有的甚至更长。

  国企的育儿假,一般都是按照国家标准来发放的。3个月产假结束后,如果在育儿方面遇到困难,可以申请哺乳假。

  根据劳动法,对家中有未满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应在每班劳动时间内给予其哺乳时间(含人工哺乳)2次,每次30分钟。多胞胎,每多哺乳一次,增加30分钟哺乳时间。这一特定当事人可向单位提出申请。

  三、育儿假是如何规定的?

  目前国家鼓励各地实行育儿假,但是目前还没有统一的育儿假,劳动法也没有具体的规定。不过现在很多省份都开始实施育儿假了。截至2021年11月10日,全国14个省份开始实施育儿假,分别是:宁夏,江苏,安徽,海南,四川,吉林,江西,湖北,湖南,山西,贵州,黑龙江,辽宁,陕西。另外有16个省份公开征求育儿假意见。因此育儿假的天数和实施方式取决于当地《计划生育条例》的修订情况。

  四、三周岁以下育儿假怎么休?

  育儿假不同于产假和陪产假,父母的育儿假是指在孩子出生后的三年内,每年有10天的假期来陪伴和照顾孩子。除了产假、陪产假外,还有一种新的家庭休假,年轻人不愿生孩子,父母休育儿假有利于提高育龄夫妇生育意愿。

  育儿假是指在工作日内休假,不包括节假日。根据工作单位的实际情况,可以一次性休完,也可以分多次休。“公休假”与“育儿假”不属于同一假期,不能与公休假相抵销。

  孩子满三周岁时,父母仍有10天育儿假,并尽量在三周岁前完成休假。如果孩子的生日是5月1日,那么在5月1日之前,夫妻双方都可以享受10天的育儿假,可以一次休完,也可以分多次休假。5月1日以后,如果10天的育儿假还没有结束,那么就不能再休了。

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