保胎假是指女职工在怀孕期间发现胎儿发育不良,向单位申请保胎假,必须是按照计划生育政策怀孕,医生开出的证明需要保胎休息的,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理,严格来说也属于产假。那么,怀孕保胎假可以请多久?保胎假的工资如何结算?
一、怀孕保胎假可以请多久?
保胎假,这是大家都知道的一种说法。但是,目前我国法律对“保胎假”的概念还没有明确的规定。保胎假可以分为以下3种情况:
1、产假
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工可享受产假98天。产假增加15天;如果有多胞胎,每多生一个婴儿,可以延长产假15天。
女职工在怀孕4个月内流产,可享受产假15天;妊娠4个月内流产,产假42天。
2、女职工怀孕确因身体原因
请假的前提是,经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况。对于这种保胎假,单位必须批准,并根据病假情况执行保胎假。
3、关心胎儿发育的女职工,要求在家休息。
对于这种保胎假,单位是有自主权的。
根据《劳动法》,《民法典》和《妇女权益保护法》等有关规定,用人单位应当根据医院出具的病假条,给予孕妇“保胎假”。
二、保胎假的工资如何结算?
符合计划生育规定的怀孕女职工,经医生诊断并出具证明需要保胎休息的,按病假处理。
女职工在保胎休息、病假满6个月后领取疾病救济费,按计划生育规定,可在生育之日起停发疾病救济费,改为产假工资,享受其他生育待遇。产假期满仍需病假的,病假期满后继续发放。
三、如果请保胎假被辞退了怎么办?
劳动合同规定,在怀孕、产期、哺乳期期间,用人单位不得与其签订劳动合同,如果在请保胎假的时候被辞退,并且加入了自己的劳动合同,那么就可以申请劳动仲裁,由用人单位赔偿经济损失。但前提是,他必须要和公司签订劳动合同,才能保证他的利益。
四、怀孕期间如何请产假?
其实办理保胎假的手续很简单。
1、请保胎假。
2、去医院取得医生开出的保胎证明。
3、把这份证明交给单位,如果上面同意的话,就可以请假了。如果不是非请不可的话,那还好说,毕竟生活和工作是分不开的。
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