人流假属于病假还是产假？流产能报销多少钱？

　　女性怀孕是一件很开心的事情，但是一些特殊情况或者身体原因导致流产，那是非常痛苦的。那么那么人流假属于病假还是产假？流产能报销多少钱？下面小编给大家介绍一下。

　　一、人流假属于病假还是产假？

　　人流假属于产假

　　1、人工流产也好，引产也罢，都是一样的。强行引产对女职工的伤害更大。人工流产的时候，如果操作失误，可能会损伤子宫，影响生育。所以，2016年产假的时候，要给流产妇女放人工流产假。

　　2、根据《女职工劳动保护规定》第8条第2款，女职工因怀孕导致流产，其所在单位应当根据医疗机构出具的证明，给予一定的产假时间。

　　3、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定：女职工怀孕4个月以上，应当按照医务人员意见，给予产假15天至30天；妊娠4个月以上流产可享受42天产假。产假期间工资照常发放。

　　4、怀孕四个月内流产的女职工，应根据医院证明给予产假15至30天；怀孕4个月至7个月的流产可以享受产假42天，怀孕7个月以上可以享受正常产假。女职工自然流产两次以上，现无子女者，应从可能直接或间接导致流产的岗位上调离。

　　二、流产能报销多少钱？

　　生育津贴因人而异。生育津贴适用于所有因生育而失业的妇女。生育保险不仅包括生育，也包括流产。所以只要买了生育保险，就能享受到流产假期间的生育津贴。

　　流产报销是定额报销，一般需要300元左右。7个月以下引产，每人1600元，人工流产三天。一般来说，生育津贴是按照女职工生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。其中门诊人工流产费用200元，流产术费用800元。

　　三、流产生育津贴报销流程是怎样的？

　　1、经办人携带职工社保卡、身份证、结婚证、医院门诊病历、流产相关医疗费用发票、生育保险、计划生育手术证明等费用，在医院指定处办理。

　　2、经办人携带职工社保卡、身份证、计划生育服务手册、结婚证、医院门诊病历和相关发票、职工生育津贴审批表。

　　3、出院结算后，每月1-15日（工作日除外）办理出院手续。津贴通常会在月底打到员工自己的户头。

　　推荐阅读：

　　先兆流产病假工资怎么算?会影响孕妇身体吗？

　　产检算产假还是病假？产假从什么时候开始算起？

　　早孕出血先兆流产可以请病假吗？先兆流产怎么办？