广东省有育儿假吗？育儿假期间待遇标准如何确定？

　　全国两会即将召开，目前全国20多个省份已经完成了人口和计划生育条例的修订，育儿假成为了一个亮点，因为刚刚推出，很多朋友并不了解，那么广东省有育儿假吗？育儿假期间待遇标准如何确定？

　　一、广东省有育儿假吗？

　　广东省第十三届人民代表大会第三十七次会议于2021年12月1日表决通过《广东省人口与计划生育条例》。根据条例，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假98天外，可享受80天奖励假，共计178天；男性可以享受15天的产假。

　　二、育儿假期间待遇标准如何确定？

　　关于休育儿假，有三种待遇标准：

　　1、有地方性法规者，优先适用地方性法规。例如，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“在子女满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间工资按本人正常出勤率发放。”根据《条例》，上海市职工休产假，用人单位按正常出勤率支付工资。

　　2、按劳动合同或规章规定的标准确定。如果地方法规没有明确规定育儿假待遇标准，用人单位可以根据劳动合同约定或规章制度规定的方式确定育儿假待遇标准。但一般劳动合同约定或规章制度规定的工资标准不得低于当地最低工资标准。

　　3、按视同出勤标准支付育儿假工资。如果地方法规不明确，用人单位又未通过劳动合同或规章制度规定休产假，用人单位应当按正常出勤支付员工工资。

　　三、育儿假费用由谁承担？

　　在此之前，各种假期的增加和延长，由谁来支付，一直是争论的焦点。延长产假和增加育儿假必然会增加雇佣成本，从而影响雇主的利益。为了降低用人成本，用人单位可能不会轻易实施假期，尽管官方文件延长了，但实际上劳动者依然无法享受假期。

　　因此，政府应该制定相应的保障措施，例如，是否可以考虑由政府财政分担一部分生育成本？除了税收减免外，是否可以直接提供财政补贴来补偿育儿假造成的用工成本增加？

　　在此之前，广东省出台了《广东省人口与计划生育条例》。江苏省明确规定，企业应在产假期间缴纳社会保险、生育二孩补贴50%、生育三孩补贴80%。

　　四、如果公司阻挠员工休育儿假怎么办？遇到这种情况该如何投诉？

　　如果员工认为该公司侵犯了您的劳动权益，请准备以下资料向劳动保障部门投诉——

　　1、投诉人姓名、性别、年龄、职业、单位、住址、联系方式、投诉人名、住址、法定代表人或主要负责人姓名、职务；

　　2、劳动保障权益受到侵害的事实和投诉请求。

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