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劳动法规定产假多少天?怀孕5个月可以请产假吗?

时间:2022-10-16 23:26:29
作者:小杨
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  产假,顾名思义,就是女性朋友生孩子的假期。随着社会的进步,员工的待遇也越来越好。单位产假多长时间是女性朋友们比较关心的话题,劳动法规定产假多少天?怀孕5个月可以请产假吗?下面小编将详细介绍这方面的内容,希望能对大家有所帮助哦。

  一、劳动法规定产假多少天?

  在职妇女在产期前后的休假,一般为产后半个月至产后两个半月,晚婚晚育可延长至四个月,女职工产假不少于90天。

  《劳动法》第62条:女职工产假不少于90天。《女职工劳动保护规定》第四条女职工在怀孕、产期、哺乳期间,不得降低其基本工资,或者解除劳动合同。第八条女职工产假90天,其中产前休假十五天,难产时增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天.法律(法规)强制规定是90天,各用人单位视自身情况可以延长。

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  二、怀孕5个月可以请产假吗?

  怀孕5个月是不能请产假的。“产假”有国家法律保障,但是现在不能请假,必须在孩子预产日前15天开始享受。产假最少98天,正常情况下顺产5个月剖腹产5个半月,产假提前请了产假,生完孩子后要减去生产前休,这其实并不是一件好事。

  三、产假是不是从临盆那天开始算的?

  产假并不一定要从临产那天算起,因为国家规定,女性产假98天,可以在产假前15天休息,从产假那天算起,所以并不是强制从临产那天开始休产假。如果女性的身体能够承受得住,并且希望产后休息时间更长的话,可以选择产前15天的任何一天休假,公司也不会强制女性在产前一两天或者临产当天休息。产假的具体时间目前还没有明确的说法,所以孕妇在临产前15天可以根据自己的身体状况决定休息时间。

  四、职工休产假还能拿工资吗?

  国家规定,在休产假期间,单位要发工资,但是如果想领取社保局的生育津贴,则不能享受单位休产假的工资。如果劳动者接受了单位的工资,那么工资的构成就是基本工资+岗位工资,同时休假期间的工资主要参考上个月的工资水平,不能低于上月工资的70%,也不能低于本市公布的最低工资标准。女性在休产假期间只能选择工资和生育津贴,很多女性在产假期间没有拿到工资,可以申请社保局的生育津贴。

  五、二胎有产假吗?

  二胎也有产假,但是二胎的产假要比一胎少三十天。虽然有产假,但“福利”却是缩水了,对于假期减少、家庭压力增大,各位想要二胎的妈咪们要好好想想。

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