不是体制内要不要休育儿假？国家育儿假是强制性的吗？

　　中国有一个特殊的群体，虽然在政府单位工作，但不属于编制内工作人员，而是政府机关临时增减人员而增加的一个特殊岗位，也就是所谓的编外人员，没有编制，在待遇和福利上与体制内人员差别很大，那么，不是体制内要不要休育儿假？国家育儿假是强制性的吗？下面，让我们一起了解一下吧！

　　一、不是体制内要不要休育儿假？

　　育婴假是我国法定节假日，与国庆节相同，用人单位、事业单位的员工可以享有产假，但是，在编制之外的人与机构中的人之间存在着巨大的差别，如果他们运气好的话，有些政府部门还会给他们同等的福利，例如五险一金，但是，如果效果不好的话，就只能为非工作人员购买五险一金了，但是，若不好，也许只能购买五险而没有一金。

　　然而，编外人员与普通员工之间存在着巨大的差异，之所以如此，主要是因为编外人员都是非公务员，他们是单位的临时工，可以在工作时间内签订工作合同，也可以被解雇，不过，在体制中，员工可以升职，也可以转职，他们要想被开除，就得经过一段非常繁琐的程序，这也是为什么大部分人都会喜欢体制内的原因，除了各种福利之外，还是“铁饭碗”。

　　二、国家育儿假是强制性的吗？

　　2021年12月，新的规定将在多个省份执行，广东省出台了一项新的生育假和一胎照顾假，并制定了一套全面的照顾照顾体系，新法规将在2021年12月1日开始执行，育儿假的具体内容为：3岁以下，每位家长每年可享有10天育儿假。

　　所以，育婴假是必须的，并且已经被写入了生育法规，雇主不给雇员休产假是非法的，但雇员要提出申请，雇员不说的话，老板就会觉得他们太不懂事了。

　　并且，在育儿假的时候，雇主会给他们发工资，这是他们的福利，雇主可以准许雇员提前休产假，雇员也可自行申请，但若雇员自愿离职，则不得向雇主索取额外的抚恤金。

　　三、育儿假报销流程是怎样的？

　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。

　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证。

　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。

　　4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

　　以上是不是体制内要不要休育儿假以及国家育儿假是强制性的吗的详细介绍，希望能够帮助到您！

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