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深圳育儿假多少天?工资是用人单位发放吗?

时间:2022-10-13 18:45:18
作者:小惠
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  深圳作为热门城市,并且是一个快节奏的一线城市,生活压力和经济压力都很大这是众所周知的,工作压力也很大,工作太忙对身心健康不利,尤其是产后的女性,身体还没完全恢复,就又回到了工作岗位上,更有甚者一些企业会以女性怀孕不能参加工作为由辞退女性职工,并且由于工作压力生完小孩后也没有足够的时间陪伴,这让很多深圳的女性员工都选择了晚婚晚育,有的甚至丁克。这样下去,人口老龄化的速度会更快,所以国家出台了一系列的生育福利政策,其中就包括了育儿假。那么深圳育儿假多少天?育儿假工资是用人单位发放吗?

深圳育儿假多少天?工资是用人单位发放吗?.jpg

  一、深圳育儿假多少天?

  去年12月1日,《广东省人口计生法》又进行了重大调整,其中包括产假天数、育儿假、独生子女护理假等五项内容。

  1、育儿假

  10天的育儿假,规定子女不满3周岁,父母每年可享受10天的育儿假。凡在2021年5月31日至本次《广东省人口与计划生育法》修正前生育子女者,均可享受相关方案。

  2、产假

  女方可以享受我国规定的产假98日,再享受80日奖励假,共计178天,男方可享受15天的陪产假。

  3、独生子女护理假

  父母年满60周岁以上的独生子女每年享有5天的护理假;父母患病住院,子女每年可享受累计护理假15天以上。

  比较不同城市产假和育儿假,广东产假178天,育儿假10天。育儿假从2021年12月1日起执行。

  二、育儿假工资是用人单位发放吗?

  按照全国目前的生育政策,法定育儿假是按照正常的出勤来计算的,员工享受育儿假期间,员工的工资、奖金和其他福利都是正常发放的,任何企事业单位都不能因为员工休产假而扣工资或者降薪,否则属于违法行为,劳动者可以依法提起仲裁。

  育儿假也是随着三胎政策的实施而发布的,目前还处于探索阶段,具体的工资结算方式是由劳动单位发放,员工休育儿假就相当于正常上班。但是,部分地区对育儿假的情况做了明确的区分,如重庆,如果一方休育儿假至子女一周岁,其假期工资不得低于休假前基本工资的75%,且不低于本市当年最低工资标准。每个地区具体执行育儿假都有具体的政策,如果有不清楚的地方请咨询当地相关部门。

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