单位合同工有育儿假吗？怎么计算？

时间：2022-09-29 10:02:57

作者：银子

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　　说起育儿假可能大家都不太了解，因为育儿假是2021年年底各地区才开始相继实行的，到目前为止育儿假还没有全面普及，虽然已经写进了地区人口与计划生育条例，但很多用人单位依然没有按照要求实行育儿假，其实原则上来说育儿假用人单位是必须要执行的，那么单位合同工有育儿假吗？怎么计算？

　　一、单位合同工有育儿假吗？

　　如果是根据各省市人口与计划生育条例中规定的育儿假来看的话，单位合同工也是有育儿假的，因为在育儿假的规定里面写明了享受育儿假的员工要满足的条件，只要夫妻是符合计划生育政策，并且满足法律法定生育条件，那么在子女三周岁之前，夫妻双方每年都是可以享受育儿假的，因此只要是在职职工，其实都可以享受育儿假。

　　而所谓的合同工，一般指的是事业编或者政府单位才有的，因为在政府单位分为正式编制的员工和合同工，一般的用人单位基本上都是和员工签订劳动合同的，都称为合同工，那么在政府单位里面，合同工享受的福利待遇和正式编制的员工是一样的。

单位合同工有育儿假吗

　　当然每个地区的规定是不一样的，比如说在香港就有规定，如果是非中国籍员工没有参加社保的话，那么是不能享受育儿假的，还有就是试用期的员工也不能享受育儿假，育儿假一般是工作满一年或者三年以上的员工才能享受，这个要根据当地的政策来定。

　　二、育儿假怎么计算？

　　每个地区政策不一样，育儿假的天数也是不一样的，大部分地区育儿假都是10天，少部分地区如北京和上海，育儿假是5个工作日，育儿假的计算方法是按照子女周年来计算的，在育儿假规定里面明确了子女三周岁以前夫妻双方可以各累计享受10天育儿假，因此育儿假是从子女出生之日起按照周年来计算的。

　　一般来说，一周年指的是子女出生的第1天开始，一直到子女下一个生日为止为第1个周年，子女一岁的生日到两岁生日之间为第2个周年，两岁生日到三岁生日之间为三个周年，夫妻双方能享受的育儿假也就是这3年，子女超过三周岁以后，育儿假即使没有休完，也将不能再享有。

　　因此大家一定要注意育儿假的使用，虽然育儿假假可以累计享受，不管是分开使用还是一次性用完，但都不能转到下一年使用，在育儿假期间，工资奖金和其他福利待遇都会按照正常标准发放。