生育险与生育津贴的区别是什么？

　　在备孕、怀孕的过程中，很多准妈妈、准爸爸最关心的除了宝宝健康之外，还有一个非常重要的话题——生育险与生育津贴。虽然这两个名词听起来相似，可能在众多父母的脑海中形成了一个大问号，但其实它们的概念和实际用途大相径庭。今天我们就来看看生育险与生育津贴的区别是什么？生育险与生育津贴分别包括哪些内容？

　　一、生育险与生育津贴的区别是什么？

　　性质不同：

　　生育险属于一种保险，为准妈妈在生育过程中的医疗费用提供保障;而生育津贴则是对因生育而产生的经济补助，帮助父母在产假期间减轻经济负担。

　　费用报销vs.直接补贴：

　　生育险需要在发生医疗费用后进行报销，生育津贴则直接给予一定金额的补助。

　　申请流程：

　　生育险需要提供相关单位开具的证明材料，如医疗票据等;生育津贴则通常只需准备一些个人信息和生育证明就可以领取。

　　二、生育险与生育津贴分别包括哪些内容？

　　生育险，全称为生育保险，是社保的一部分。在我国，生育险主要由用人单位和员工共同缴纳，旨在为职工在生育期间提供一定的经济保障和医疗服务。生育险都包含哪些内容?

　　1.医疗费用报销

　　当准妈妈在怀孕和分娩期间所产生的医疗费用，比如产前检查、住院费用等，可以申请报销。

　　2.分娩补贴

　　在分娩时，保险会根据城市、当地规定的标准，给予一定的补贴。

　　3.计划生育手术费用

　　例如，流产、引产等手术费用部分也可以通过生育险进行报销。

　　尽管生育险的保障内容丰富，但其前提是你所在的公司是参加了生育保险，并且你自身也是在参保的状态下。因此，如果你是自由职业者或者自己创业的个人，可能就享受不到这种保险的庇护了。

　　我们要聊聊生育津贴。生育津贴是因生育而给予的一种补助金，目的是对职工给于一定的生活保障。简单来说，生育津贴就是为了让准父母在休产假期间，能够更安心照顾新生宝宝，而不必过于担心经济问题。那么，生育津贴都包括哪些内容?

　　1.津贴金额

　　生育津贴的标准通常是根据各地区的规定而定，一般为你在产假期间的工资水平。换句话说，就是按照你平常工资的一定比例给予补助。

　　2.领取条件

　　想要领取生育津贴，通常需要在生育前的12个月内累计缴纳生育险。这就要求你得在职状态，不得断缴。

　　3.享受时限

　　大部分地方会规定产假期间可以领取生育津贴，比如女性产假126天，那么津贴就会在这个期间内进行发放。

　　在这里，作为准爸爸妈妈们，还有一条小建议!在计划要宝宝之前，一定要详细自己所在单位的生育险和生育津贴政策。并且，确保及时缴纳社保，如果不幸断缴了，那可就得靠自己了哦!

　　生育险和生育津贴虽名相似，实则大有不同。作为未来的父母，提前做好功课，将大大减轻你们的经济压力，让迎接新生命的过程更加轻松愉快。希望每一个家庭都能在宝宝的降临中，感受到满满的幸福与温暖!

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