产假结束后上班有哺乳时间吗？

　　妈妈们，你们有没有担心过产假结束后上班如何继续给宝宝提供母乳？别担心，很多公司都会为员工提供哺乳时间的。今天我们就来探讨一下产假结束后上班有哺乳时间吗？用人单位不给哺乳时间合法吗？

　　一、产假结束后上班有哺乳时间吗？

　　我们要知道，根据《女职工劳动保护特别规定》，我国法律已经规定了女职工哺乳时间的安排。在法律的保护下，很多公司都会提供哺乳时间的政策，以满足员工继续哺乳的需求。

　　如果你担心上班后没有时间哺乳，可以提前了解一下公司的政策。很多公司会允许母亲在工作时间内安排哺乳时间，有的公司甚至会提供哺乳室或者休息室供员工使用。最好在产假结束前和公司的人力资源部门沟通，了解公司对哺乳时间的具体安排，这样就可以更加放心地安心工作了。

　　哺乳时间通常会包括多次，持续一段时间的安排。这样就可以保证宝宝得到充分的母乳，也可以满足妈妈们继续产奶的需求。如果公司没有专门的哺乳室，妈妈们也可以尝试在办公室或者更衣室等地方进行哺乳，只要确保隐私和卫生即可。

　　还有一些妈妈选择在上班期间进行泵奶，然后将奶存放起来，等回家后再喂给宝宝。这样即可以确保宝宝获得足够的母乳，又可以兼顾工作的需要。泵奶的时间和频率可以根据个人情况和工作安排来灵活调整，以适应工作和哺乳的双重任务。

　　二、用人单位不给哺乳时间合法吗？

　　用人单位不给哺乳时间是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　如果用人单位违反了上述规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可通过以下途径维权：

　　1、向劳动监察保障部门举报：劳动监察保障部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期改正，并按照每名受侵害女职工1000元至5000元不等的标准予以处罚。

　　2、申请劳动仲裁：可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿，并给予哺乳时间等。

　　产假结束后上班也是可以有哺乳时间的。妈妈们不必为此担心，只要提前了解公司政策，与公司沟通协调，一般都可以找到一个适合自己的哺乳安排。哺乳不仅有益于宝宝的健康成长，也有助于增进母子间的情感联系。所以，妈妈们，放心工作吧，连产后的哺乳时间也不成问题！

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