没有生育津贴产假有工资吗?

　　生孩子是每个家庭都会经历的一件大事，而对于许多准妈妈来说，产假是一个重要的考虑因素。但是，有些人可能会担心，如果没有生育津贴，那么在产假期间是否还能拿到工资呢?生育津贴和产假工资是二选一吗?

　　一、没有生育津贴产假有工资吗?

　　需要明确的是，生育津贴和工资是两个不同的概念。生育津贴是由政府或雇主提供的一种福利，旨在帮助准妈妈在产假期间有一定的经济支持。而工资则是根据雇佣关系和劳动合同来确定的，通常是根据工作时间和工资标准来支付的。

　　如果您没有生育津贴，那么在产假期间是否能继续领取工资，主要取决于您和雇主之间的劳动合同约定。如果您在怀孕前已经签订了劳动合同，并且合同中规定了在产假期间是否能继续领取工资，那么您就有可能在产假期间继续领取工资。

　　根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕、生育期间享有产假，雇主不得因此解除劳动合同。这意味着即使没有生育津贴，雇主也不能因为您怀孕而解除您的劳动合同，您仍然有权利享受产假期间的工资待遇。

　　然而，具体的情况还是要根据您和雇主之间的具体协商和劳动合同来确定。建议在怀孕前和雇主充分沟通，了解产假期间的工资待遇情况，以避免产生不必要的误解和纠纷。

　　二、生育津贴和产假工资是二选一吗?

　　产假期间生育津贴和工资是二选一，不能同时享受。

　　对于已经参加生育保险的员工，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。但需要注意的是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，会导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，此时企业需要予以差额补足。

　　如果单位没有交社保，产假期间公司应当按照女职工产假前的工资标准发放工资，即按照正常出勤发放工资。

　　综上所述，生育津贴与产假工资不能同时享受，具体应根据企业是否参加生育保险以及生育保险费基数与女职工上年度平均工资收入的比较情况来确定。相关法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条。

　　即使没有生育津贴，根据劳动法的规定，您在产假期间仍然有可能继续领取工资。但具体情况还是要根据您和雇主之间的协商和劳动合同来确定。

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