生育期间的工资和生育津贴可以都领吗?

　　生育期间是每个女性都会经历的一个重要阶段，而关于生育期间的工资和生育津贴大家可能并不是很了解。那么生育期间的工资和生育津贴可以都领吗?生育津贴主要包含几个部分?

　　一、生育期间的工资和生育津贴可以都领吗?

　　咱们来说说生育期间的工资。在怀孕期间，很多妈妈可能会有疑问，我怀孕了，工资怎么算呢?别着急，怀孕期间的前7天和后45天，企业是按照正常工作时间发放工资的。如果出现因怀孕无法工作的情况，那么在医师开具的停工证明之后，企业就会按照国家规定的标准发放生育津贴给妈妈们。

　　对于生育津贴，它是在生育期间无法工作的妈妈们的一种经济支持。在国家政策的保障下，怀孕期间、分娩期间和产假期间都可以领取生育津贴。但具体怎样去领取呢?妈妈们要提前准备相关材料，如医师开具的停工证明、身份证件等等。在具备条件的情况下，就可以直接到所在单位的人力资源部门去申请生育津贴。

　　有一点需要注意的是，生育期间虽然可以领取生育津贴，但在享受这项福利的同时，妈妈们也要遵守相关规定，比如在规定的时间内回岗复工，不违反国家生育政策等等。

　　二、生育津贴主要包含几个部分?

　　1、津贴部分，其计算方式为(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)。假期天数根据不同情况有所不同，如正常产假为98天，难产或剖腹产等可增加产假15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天等。

　　2、生育医疗费用，包括在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，以及怀孕16周前的突然流产、非定点医院的急诊、产假期间产科并发症的医疗费用。

　　3、可能还包括一次性分娩营养补助费和一次性补贴，具体金额和条件可能因地区和政策而有所不同。

　　生育期间除了工资和生育津贴外，还有很多其他方面需要留意，比如产后恢复、宝宝护理等等。所以，妈妈们在享受各种福利的同时，也要注意自身和宝宝的健康，保持良好的心态，溢出满满的母爱。

　　关于生育期间的工资和生育津贴，其实并不复杂，只要了解并按照相应的规定去执行，就能够顺利领取这些福利。

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