产假158天生育津贴报销98天剩下60天怎么办?

　　今天给大家分享一下产假158天生育津贴报销98天，还有60天怎么办的问题。有时候，经济上的困扰会给本来充实而忙碌的产假生活蒙上一层阴影，但别着急，我们可以找到解决方法的。那么产假158天生育津贴报销98天剩下60天怎么办?产假期间工资和生育津贴能同时享受吗?

　　一、产假158天生育津贴报销98天剩下60天怎么办?

　　如果你在职期间缴纳了生育保险，可以享受到产假津贴的待遇，这是国家为了维护妈妈们的权益而设立的福利政策。产假158天，报销98天，还剩下60天，这可能让一些准妈妈感到困扰。毕竟，带孩子这件事情本就不容易，生活中的支出更是每月都有，60天的空缺如何填补呢?

　　其实，剩下的60天可以通过以下几种方式来处理：

　　1. 灵活安排工作时间

　　和单位协商，在产假结束后延长不上班的时间，比如原来打算休158天，可以考虑休98天，然后剩下的60天分摊在工作日的休息时间里。这样一来，既能顺利衔接上班，也能尽可能照顾好宝宝。

　　2. 无薪产假

　　如果经济条件允许，也可以考虑申请无薪产假，这样就可以继续照顾宝宝，享受更多的亲子时光，同时减轻工作带来的压力。

　　3. 亲朋好友帮忙

　　在亲朋好友的帮助下，也能解决剩下60天的问题。可以请假期间帮忙照顾宝宝，这样既能照顾到宝宝的需要，也能让自己有更多休息时间。在此期间要确保宝宝得到良好的照顾。

　　4. 寻求其他支持

　　可以咨询单位的人力资源部门，看看是否有其他辅助措施可以帮助解决这个问题。有时候，单位会制定一些灵活的政策来支持员工的家庭生活。

　　二、产假期间工资和生育津贴能同时享受吗?

　　按照现行法规，女性职工休产假时，不能同时享受生育津贴和正常工资。用人单位需先支付产假工资，再申报生育保险权益和津贴。若支付的产假工资高于生育津贴，则无需再支付生育津贴。

　　面对剩下60天的产假时间，我们不必焦虑。通过合理安排工作时间、申请无薪产假、寻求亲朋好友帮忙或者寻求单位支持，都能找到解决的办法。母亲是最伟大的，我们要把心思放在照顾宝宝和自己身心健康上，其他问题都会迎刃而解。

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