贵州产假期间工资实际如何发放？

　　生育期间女性员工都是要暂时离开工作岗位一段时间，而这段时间也就是休产假期间，休产假的时候女性员工也都是有工资领取的。那么，贵州产假期间工资实际如何发放？贵州的生育津贴是多少？下面一起来好好看看吧。

　　一、贵州产假期间工资实际如何发放？

　　1.参加了生育保险的女性员工

　　产假期间的工资，实际上就是以生育津贴的方式来进行发放支付。

　　生育津贴的计算标准，通常都是根据员工所在公司单位上个季度员工月平均工资来计算发放。

　　领取方式，由公司单位携带女性员工的生育相关凭证和相关材料证件，到生育保险基金处为员工申请生育津贴，用来作为女性员工产假期间的工资。

　　如果公司单位为员工缴纳了生育保险费用基数要收比女性员工上个季度的标准工资要少一些，造成女性员工所领取到的生育津贴要比正常出勤的工资要少一些，公司单位需要给予到员工差额的补足。

　　2.没有参加生育保险的女性员工

　　女性员工在休产假期间，公司单位应该要按照正常出勤来发放工资给员工。

　　工作发放的标准，一般都是根据女性员工休产假前的标准工资来由公司单位支付发放。

　　贵州产假期间的工资计算一般都是要看员工有没有参加生育保险。已经参加了生育保险的女性员工，产假期间的工资就是以生育津贴的方式来发放；没有参加生育保险的女性员工，产假期间的工资就是根据平时出勤的标准工资来发放。

　　二、贵州的生育津贴是多少？

　　贵州新规定政策表示，符合条件的女性员工可以享有到三千元到一万元不等的生育保险待遇。其中分为两种情况，生育前检查和生育期间的费用。生育前检查报销的上限通常都是两百元以上到一千元以下；生育期间的费用报销上限就是两千八百元以上到九千元以上。

　　符合条件的男性员工（就是配偶），也都能享有到两百元左右的奖励补助。

　　实际上的操作过程，公司单位或机构都是要向所在地区的社会保险部门申请生育津贴的领取，等到审核通过后再把相应金额发放给员工。

　　贵州省相关规定表示，生育津贴都是在三千元到一万元之间，实际上可以领取到的金额都会按照公司单位或机构的具体情况来决定。还有，男性员工也都可以获得相应的奖励补助。

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