政策规定贵州产假期间工资怎么发？

　　国家对于产假方面有着各种各样的政策规定，除了国家政策外还有地方政策，所以产假期间工资发放都要按照所在地区的规定来进行发放。那么，政策规定贵州产假期间工资怎么发？产假期间单位不发工资合理吗？下面一起来好好看看吧。

　　一、政策规定贵州产假期间工资怎么发？

　　政策规定贵州产假期间的工资，参保了生育保险的员工就是发放生育津贴，没有参保生育保险就是发放正常工资。

　　倘若在生育前女性参保了贵州省员工生育保险，而且也都在生育或计划生育流产手术前连续缴纳费用六个月以上符合国家和省人口计划生育法律法规定生育子女或实行计划生育流产手术的女性员工，都能享有到生育津贴，是属于产假工资收入的替代。正常生育津贴标准=员工所在公司单位上年度员工每月平均缴纳费用的基数÷30天×产假天数。

　　倘若是属于机关和全额支付、差额支会付事业单位的女性员工，经由公司单位发放个人工资，如果个人工资要比生育津贴低，差额都是由生育保险基金来补足；属于企业，自收自支的事业部位女性员工，经由社会保险经办机构发放生育津贴，所支付的生育津贴要是比个人工资要低，差额就是由公司单位来补全。统筹区域外转入的女性员工，转入前后缴纳的生育保险费用的期限都是保持连续计算的。连续缴纳费用不满六个月的生育情况，生育津贴都是由公司单位来支付发放。

　　二、产假期间单位不发工资合理吗？

　　产假期间单位不发工资都是不合理的。根据中国劳动法规定，生育女性员工在产假期间应该要获得工资待遇。关于《女职工劳动保护特别规定》，女性员工产假期间的生育津贴发放，参保了生育保险的员工，由生育保险基金来支付发放，没有参保生育保险的员工，由公司单位根据女性员工平时的工资标准来进行支付发放。

　　产假期间公司单位都应该要正常发放工资。根据中国相关劳动法规定，女性员工在休产假期间都是可以享受到应有的工资待遇，不可以暂停发放工资。公司单位应该要根据女性员工本来的工资标准来每月垫付，再由社会保险经办部门根据规定来拨付给公司单位。

　　倘若公司单位并没有给员工缴纳社保，公司单位就应该要根据女性员工本来的工资标准来每月垫付给员工，保证女性员工在休产假期间也都可以正常领取工资。此种情况下，公司需要承担更加多的经济责任，不过依然还要保证女性员工的合法权益得到保障。

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