生育险提交过了如果辞职还会发吗？

　　在面对职业生涯的变动时，特别是在考虑辞职之际，许多人会关注到各种社会保险的问题，其中包括生育险。生育险作为我国社会保险体系中的重要一环，为职工提供了在生育期间的经济保障，但其具体政策和实施细则也常常让人感到困惑。那么，如果已经提交了生育险，而后又决定辞职，这样的情况会对生育险的待遇产生怎样的影响呢？生育险提交后辞职什么情况下要特别注意？

　　一、生育险提交过了如果辞职还会发吗？

　　我们需要了解生育险的基本情况和政策规定。生育险，全称为《社会保险法》中规定的“女职工生育医疗保险”，是指国家为女职工在生育期间提供的医疗费用补偿的社会保险制度。具体来说，生育险的缴费和享受条件、待遇标准等，由地方政府根据国家相关政策和法规制定，并在具体实施中进行执行。

　　对于已经提交生育险申请的职工，如果之后选择辞职，生育险待遇是否还会继续发放呢？一般来说，根据当前的政策规定，职工在享受生育保险待遇期间，如果符合法定条件，通常情况下即使辞职也能继续享受相应的生育保险待遇。这是因为生育保险的待遇是根据职工生育时的实际情况来确定的，与当前的就业状态并没有直接挂钩。

　　然而，具体的待遇继续发放与否，还需根据当地的具体政策来确定。一般来说，不同地区的政策可能会有所不同，有些地方可能对辞职后的生育保险待遇有特定的规定和限制。因此，建议职工在辞职前务必向当地社保部门或人力资源部门咨询，了解清楚自己的具体待遇情况。

　　二、生育险提交后辞职什么情况下要特别注意？

　　此外，还有一些情况需要特别注意。例如，如果职工在享受生育保险待遇期间已经领取了生育津贴或其他相关补贴，辞职后可能会影响到后续的待遇发放。因此，在辞职决策之前，建议职工充分了解相关政策，评估可能产生的影响和风险。

　　总的来说，生育保险作为一项重要的社会保险制度，旨在为职工在生育期间提供必要的经济支持，其待遇发放通常与当前就业状态并不直接挂钩。如果已经提交了生育险申请并在享受待遇期间决定辞职，一般情况下仍可以继续享受相应的保险待遇。然而，具体情况还需根据当地政策和法规来确定，建议职工在辞职前仔细咨询相关部门，以免造成不必要的经济损失和困扰。

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