2022生育津贴怎么算？有哪些新政策？

时间：2022-09-09 15:41:30

作者：香菜

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　　自从国家二孩政策实施以来，它给许多家庭带来了好消息。随着政策的开放，很多人对二孩生育津贴感兴趣。那么2022生育津贴怎么算？有哪些新政策？

　　在这里我们给大家讲解一下，想要了解更多关于生育津贴包括哪些内容，跟着小编一起来看看。

　　一、2022生育津贴怎么算？

　　生育津贴=劳动者上年度平均月工资÷30×劳动者生育或实施计划生育手术时，用人单位规定的休假天数。

　　由上式可以看出，生育津贴的高低主要与当地政府规定的产假天数和个人工资水平有关。

　　(1)产假天数

　　一般来说，产假天数是一个固定值，各省规定的计算标准，略有不同。

　　以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款的规定:对依法依规生育子女的夫妻，女方享受奖励假80天，男方享受陪产假15天。工资在规定的节假日发放，不影响福利待遇和考勤考核。

　　除了98天的国家法定产假，女性还享受80天的奖励假，所以广东省的产假是178天。

　　(2)平均月薪

　　公司员工的平均工资越高，给予的生育津贴越多。这就是为什么有的企业女职工生育津贴可以达到5-7万元，甚至更多;有的企业女职工生育津贴只有1-2万元左右。

　　生育津贴是生育工资，相当于女职工产假期间的工资。生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得扣除。生育津贴低于产假工资标准的，由用人单位补足差额。生育津贴包括生育津贴和生育津贴。

2022生育津贴怎么算.jpg

　　二、2022生育津贴有哪些新政策？

　　随着国家二孩政策的开放，越来越多的人对生育保险感兴趣。新的生育保险政策主要包括以下几点:

　　第一、生育保险能满足什么条件报销?

　　1.服从国家、自治区、市计划生育管理政策规定;

　　2.用人单位生育或计划生育手术时，已参加生育保险并连续足额缴纳生育保险费180天以上的;

　　3.支付率是支付基数的x 1%。

　　第二、是生育保险医疗费用报销标准

　　1、参保女职工怀孕4个月以下的自然流产或因医疗需要终止妊娠一次性补助300元，怀孕4个月以上的自然流产或因医疗需要终止妊娠一次性补助1000元。

　　2、参保职工难产可赔偿4000元;顺产可赔偿2000元，多胎生育，每多生一个婴儿增加100元。

　　3、被保险用人单位的男性职工无工作单位的，为享受生育保险待遇，符合计划生育的有关规定，可从生育保险基金中支付生育补偿金1500元，并支付生育津贴7天。

　　4、参保人员符合国家生育政策规定，计划生育手术、绝育等医疗费用的处理标准为:绝育修复手术一次性补助1000元;女职工实行放置(取出)避孕器具一次性补助公费100元以内。

　　第三、是女职工产假和生育津贴报销

　　女职工产假要符合法律法规规定生育和终止妊娠的女职工享受围产期，女职工生育科享受98天产假，其中产前可休假15天;如遇难产，产假可增加15天;生育多胞胎，每人生育1个以上婴儿，可增加产假15天。以后女职工的产假可以增加14天。女职工怀孕4个月以下流产，可享受产假15天;怀孕4个月以上，可享受产假42天。