2022年孕妇产假多少天？产假工资怎么算？

　　很多上班族最开心的是有薪休假，但平时我们往往假期相对较少，除非是女员工在生孩子的时候，就可以享受一个最长假期，大家都知道产假的假期可以长达五六个月，在某些情况下甚至可以有7个月或者更长。那么，2022年孕妇产假多少天？产假工资怎么算？
　　一、2022年孕妇产假多少天？
　　国家规定法定产假为98天。
　　1、产假是指职业女性产前和产后的休假福利，是职业女性的保障，体现了女性的身心健康。新的产假延长政策还旨在让女性有足够的时间在产后恢复，以确保产后有足够的恢复。
　　2、职业女性法定产假至少为14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿15天。如果您的流产时间少于四个月，您有权享受15天的产假；流产满四个月的，享受42天产假。
　　3、符合晚婚条件且希望生育的员工，将额外获得30天的产假。在剖腹产的情况下，98天延长了15天。晚婚生子者，在98天的基础上增加30天。如果您怀孕超过7个月，在您的申请和单位批准后，您可以休两个半月的产假。

　　二、2022年孕妇产假工资怎么算？
　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
　　（一）对已缴纳当年社会保险费的女职工，生育津贴按生育或流产当月市政公积金保险缴费基数乘以生育和终身津贴年限计算发放他们收到。按照享受规则领取。
　　（二）（二）从事生育工作的女职工社会保障缴费总额不足一年的，按本市女职工的出生月份乘以最低生育月份计算缴纳生育低保。根据流产规定，工资或基于其生育和抚养津贴的期限。
　　三、产假有什么最新标准？
　　1、根据最新生育保障规范，女性在法定生育保障的基础上还可以享受60天的延长休假，即生育保障有很多方面、98天+60天=158天。
　　2、除法定产假外，女性可享有60天的延长产假，男性可享有15天的陪产假。事业单位、事业单位、社会团体等组织在男女节假日期间，不得解除或者终止劳动关系。
　　3、修改完善生育政策，显着促进适龄婚育、生育产后护理和三孩夫妇。对违反计划生育政策的社会保障金和处罚等制裁也被取消。

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