生育津贴公司不给及时办理怎么办？

　　生育津贴是劳动者在怀孕期间享有的一项重要福利，它能够帮助准父母减轻生育期间的经济压力，让他们能够更好地投入到照顾新生儿的工作中去。然而，有时候公司可能会出现不给员工及时办理生育津贴的情况，这无疑给准父母带来了额外的困扰和担忧。那么生育津贴公司不给及时办理怎么办？生育津贴一般在多少时间内办理？

　　一、生育津贴公司不给及时办理怎么办？

　　如果公司不给员工及时办理生育津贴，准父母应该第一时间与人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解清楚具体的办理流程和所需材料。通过正式途径反映问题，可能有助于引起公司的重视，加快办理速度。

　　如果沟通无果，准父母可以寻求劳动监察部门或工会的帮助。这些机构通常会对公司的违法行为进行调查并给予相应的处理，保障员工的合法权益。在面对公司不给生育津贴的情况下，寻求外部支持是一种有效的方式。

　　此外，准父母还可以咨询专业的法律机构，了解自己的权利，并根据法律规定采取相应的法律行动。有时候，法律手段可能是解决问题的最有效途径，可以保护员工的权益，迫使公司按规定及时给予生育津贴。

　　除此之外，准父母也可以寻求媒体曝光，让更多人知道公司对待员工的态度，引起公众的关注和舆论压力。有时候，公司面临公众监督的压力可能会促使他们改变态度，及时给予员工应有的待遇。

　　二、生育津贴一般在多少时间内办理？

　　生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结。

　　总的来说，对于公司不给及时办理生育津贴的情况，准父母首先应该保持冷静，尽量通过正常渠道解决问题。如果公司始终置之不理，那么可以考虑向外部机构求助，包括劳动监察部门、工会、法律机构等。无论采取何种方式，都应该坚决维护自己的合法权益，让公司意识到员工权益不容侵犯。生育津贴是一项应有的福利，公司应该按规定及时给予，而员工也有权利要求公司履行这一义务。

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