不满一年育儿假怎么算？可以累计到下一年呢？

　　育儿假大家都知道，最开始中国是没有育儿假的，即使到了现在，育儿假也不是国家规定的，只是从去年五月份开始，国家在鼓励地区实行育儿假，也就是说育儿假是地方政策，但是很多地区都已经修订了人口与计划生育条例，对育儿假做出了规定，并且实行了育儿假的，那么不满一年育儿假怎么算？可以累计到下一年呢？

　　一、不满一年育儿假怎么算？

　　育儿假其实并不是以自然年来计算的，在各省市的人口与计划生育条例中规定，子女在三周岁以内，夫妻双方可以每年各享受十天的育儿假，当然，这个天数每个地区是不一样的，像四川、湖南等地，育儿假是十天，而北京市育儿假规定则是五个工作日，每个地区的政策不一样，育儿假天数也就不一样，大家要仔细阅读当地的条例政策。

　　所以育儿假是以子女的年龄为界限来计算的，如果不满一年，但是子女已经满三岁了，那么育儿假自然不能再享受了，大家要计算育儿假就要知道自己孩子的出生日期，以出生日期到下一个生日为一年，在这一年内有十天育儿假，以此类推，一直到子女满三岁，就不再符合享受育儿假的条件了。

　　不过能有三年的育儿假还是很不错了，相关条例规定，员工在休育儿假期间是要视为正常出勤的，也就是说在育儿假期间，用人单位不能以休假为由扣除员工的工资、绩效和奖金，这也是属于违法行为。

　　二、育儿假可以累计到下一年呢？

　　在育儿假的规定中，夫妻双方都是可以享受育儿假的，育儿假享受的天数一样，但是男方不能把自己的育儿假天数给女方，女方也不能给男方，同时，每一年的育儿假必须当年休完，是不可以累计到下一年度的，这点大家一定要注意一下。

　　虽然现在育儿假地方政策已经有了明确规定，用人单位也必须要执行，但是职工还是要主动提出申请，很多企业目前都没有特别重视育儿假，员工申请了就批准，员工不申请就当没有这回事。

　　所以不管是男职工还是女职工，都需要按照自己单位的相关休假规定，主动提出申请，需要提交材料的就提交材料，需要写请假条的就写请假条，不主动的，视为自动放弃，那就真的太不划算了，毕竟育儿假也和产假一样都是员工的福利待遇，可以理直气壮的享受。

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