怀孕前三个月请假规定是什么？孕期上班太累如何请假？

　　怀孕以后，女性职工如果身体不适或妊娠反应太强烈没有办法再继续工作，需要在家休养，这时都是可以向公司请假休息，一般公司都是会批准的。那么，怀孕前三个月请假规定是什么？孕期上班太累如何请假？下面一起来看看吧。

　　一、怀孕前三个月请假规定是什么？

　　怀孕前三个月并没有什么明文的请假规定，一般可以根据自己的身体情况以及公司规定来确定。

　　怀孕前三个月胎儿还不太稳定，比较容易有意外的情况出现，所以若是在医生的建议下休息保胎，这时就需要到公司请保胎假，但是保胎假也都并非想请就可以请的，都是要有医生所开具的证明文件，证明女性职工身体不太适，必须要在家休养保胎，要不然很容易就会有流产的风险性出现。通常情况来看，只要是有人情味且体贴的公司都是会批准请假申请的，而保胎假一般都是根据天数来计算，这期间的待遇都是按照病假的待遇来处理。

　　依据劳动法相关规定表明，女性职工在前三个月需要请假休养，若是因为怀孕反应太剧烈没能继续工作，这时都是可以请保胎假，经过协议医院执业医师所开具的诊断证明，把诊断证明提交给公司相关人员，得到批准后就能休保胎假，不过因为每个公司都有不同的政策规定，所以怀孕前三个月请假还要根据公司相关规定来决定。

　　二、孕期上班太累如何请假？

　　孕期上班太累想要请假休息，都有以下几种方式：

　　1.请病假，倘若女性职工在孕期有身体不适的情况出现，若是因呕吐反应太强烈而影响到工作生活，都能高医生咨询再开具病假证明，女性职工可以拿着医生所开具的病假证明来向公司单位申请病假休息。

　　2.请事假，依据法律相关规定，除了国家已经明确规定了各种公休节假日以及假期之外，如果碰到特殊情况需要自己一定要离开工作岗位的职工都是可以请事假，不过需要公司单位来批准。

　　3.请产假，怀孕七个月以上的女性职工，通常在工作的许可之下，经由自己本人申请，再通过公司单位的批准，都可以请产前假，最长可以请两个半月。女性职工在生育子女以后，如果有困难的情况下而且也都得到工作的许可，再由自己提出申请，经由公司批准，这时通常都是可以请哺乳假期，最长可以请六个半月。

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