怀孕请病假工资怎么算2024最新规定是什么？怀孕请病假影响生育津贴吗？

　　怀孕期间因个人情况需要下而需要请病假，一般公司都要批准，而请假期间的工资通常都会根据公司规定不同以及员工工作年限不同而有不同的差异。那么，怀孕请病假工资怎么算2024最新规定是什么？怀孕请病假影响生育津贴吗？一起来看看吧。

　　一、怀孕请病假工资怎么算2024最新规定是什么？

　　怀孕请病假工资2024年最新规定的计算方式如下所示：

　　1.请病假6个月以内的计算标准：连续工作不满2年根据个人工资的百分之六十来计算发放；连续工作满2年但不满4年根据个人工资的百分之七十来计算发放；连续工作满4年但不满6年根据个人工作的百分之八十来计算发放；连续工作满6年但不满8年的的根据个人工资百分之九十来计算发放；连续工作满8年以上的根据个人工资百分百来计算发放。

　　2.请病假6个月以外的计算标准：员工疾病或非因工负伤连续请假超过了6个月，都是由公司来支付疾病救济费用，而其中工作不满1年根据个人工资百分之四十来计算发放；连续工资满1年但不满3年根据个人工资百分之五十来计算发放；连续工作满3年以上根据个人工资百分之六十来计算发放。

　　3.怀孕期间需要请保胎假的工资计算标准，若是女性员工因身体情况不太好，在医院建议保胎休息的情况下，保胎期间的工资一般都是根据病假的工资来进行计算。而病假工资的计算基数以及系数都是由公司来规定，不过一般都不可以出现低于所在地区最低的工资标准的百分之八十。

　　二、怀孕请病假影响生育津贴吗？

　　怀孕请病假通常都并不会影响到生育津贴的领取。

　　生育津贴的计算标准通常都是按照员工所在公司上个季度的员工平均月工资来进行计算发放，只要符合条件的情况下了，就算中途有请病假的情况出现，都并不会影响到生育津贴的领取。

　　生育津贴就是怀孕期间员工生育休产假这期间的经济补贴，不管员工有没有休假都好，都有权利根据规定来享有到生育津贴的补助，也就是产假期间的工资。女性员工享有到的生育津贴一般都是根据员工可以休的产假天数来进行计算发放的，如果出现生育津贴比员工产假前工资标准要低的情况，都是由公司来补足；而若是出现高于产假前的工资标准，公司不可以扣留，要全部发放给员工。

　　推荐阅读：

　　医疗保险和生育保险有什么不同？走生育险不能用医保卡挂号吗？

　　浙江新产假规定全面解析：实现女性员工权益与企业发展双赢

　　职工婚假工资怎么发？职工产假、陪产假期间工资怎么发？