哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗合肥？哺乳期转岗是否合法呢？

　　女性员工在哺乳期这段时间进行工作，公司都应该要给予到相应的待遇权益，公司若是想要在哺乳期的员工调岗必须要女性员工同意才能进行。那么，哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗合肥？哺乳期转岗是否合法呢？一起来看看吧。

　　一、哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗合肥？

　　合肥地区相关规定，女性员工在哺乳期公司调岗本人不同意的情况下，都是有赔偿的。根据女性员工在公司累计的工作时间来进行计算，只要每满一年的时候就以1个月的工资标准来支付给女性员工，最多不会超过12个月。工作时间如果没有满一年就根据一年的标准来支付经济补偿金给到员工。不满六个月的工作时间，一般都是要向女性员工支付半个月的工资来作为经济补偿。

　　女性员工月工资如果高于公司所在直辖市、社区的市级人民政府所公布的所在地区上季度员工平均月工资的3倍，这时向女性员工支付经济补偿的标准都是根据员工平均月工资的3倍数额来进行支付，而向女性员工所支付的经济补偿年限最高都是不可以超过12年。

　　一般而言，哺乳期的女性员工不服从调岗，是因为自己不能胜任工作，哺乳期没有满之前公司都不可以解除工作劳动合同，都是要继续执行原本所规定的工作劳动合同的岗位。如果公司违法解除工作劳动合同，应该要根据经济补偿的标准的两倍来向女性员工支付赔偿金。

　　二、哺乳期转岗是否合法呢？

　　公司主动和哺乳期的女性员工进行协商转岗，并且也都得到了同意，那就是属于合法的，但若是在女性员工不同意而强制性转岗就可能会存在不合法的行为表现。

　　1.哺乳期女性员工的转岗一般都是需要公司和女性员工本人进行协商一致的情况下来进行，只有协商同意后才能进行转岗，不能公司单方面决定转岗。

　　2.公司不可以因为女性员工在哺乳期，而宝宝还是没有一周岁的情况下而降低员工的工资，或者是辞退或单方面解除工作劳动合同。

　　3.在某些特定的条件之下，例如女性员工在哺乳期对于原来的工作不能适应，公司都是可以按照医院所开具的证明，减轻女性员工的工作量或者是安排其他可以适应的工作岗位。

　　所以，哺乳期女性员工转岗都一定要保证女性员工的权益没有受到任何的损害，而且也都需要在符合相关法律政策规定的前提下来进行。

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