女职工怀孕休息工资标准是怎样的？怀孕休息期间不发工资违法吗？

　　随着社会的进步和人们对劳动者权益的日益重视，女职工在怀孕期间的休息与工资待遇问题受到了广泛关注。在我国，相关法律法规对于女职工在孕期的休息与工资标准有着明确的规定。那么，女职工怀孕休息工资标准是怎样的？怀孕休息期间不发工资违法吗？

　　一、女职工怀孕休息工资标准是怎样的？

　　女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在怀孕期间，单位应当给予适当的休息时间，并保障其基本工资待遇。具体来说，女职工在怀孕期间，如果因身体原因需要休息，单位应当根据其实际情况，给予一定的病假或者产假，期间的工资待遇一般不得低于其基本工资的百分之八十。

　　其次，对于怀孕女职工的工资发放，除了基本工资外，还应考虑到一些福利待遇。例如，女职工在产假期间，单位应当为其缴纳社会保险和住房公积金，确保其各项权益不受影响。此外，一些单位还会根据自身的实际情况，为女职工提供额外的福利待遇，如生育津贴、营养补助等。

　　然而，值得注意的是，虽然法律对女职工怀孕期间的休息与工资待遇有着明确的规定，但在实际操作中，仍存在一些单位不遵守相关法律法规的情况。对于这种情况，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　二、怀孕休息期间不发工资违法吗？

　　女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在怀孕期间，单位应当给予适当的休息时间，并保障其基本工资待遇。如果女职工在孕期内因身体原因需要休息，单位不仅应提供必要的休息时间，而且还应按照约定或法定标准支付其工资。

　　其次，如果单位在女职工怀孕休息期间不发工资，这明显违反了劳动法的规定。女职工有权要求单位按时足额支付工资，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，相关劳动监察部门也会对这类违法行为进行查处，对违法单位进行相应的处罚。

　　此外，我们还需要注意到，除了基本工资外，女职工在怀孕期间还可能享有其他福利待遇，如生育津贴、营养补助等。这些福利待遇的发放也应按照相关规定执行，单位不得因女职工怀孕休息而剥夺其应享有的权益。

　　综上所述，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护，单位应当给予适当的休息时间和工资待遇。女职工应当了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

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