因为怀孕被辞退公司该怎么赔偿？怀孕被辞退公司违法吗？

　　当一个女性员工因为怀孕而被辞退时，这无疑是对她个人权益的严重侵犯。我国法律对此有明确的规定，公司应当按照一定的标准对被辞退的孕妇进行赔偿。那么，因为怀孕被辞退公司该怎么赔偿？怀孕被辞退公司违法吗？接下来就给大家具体地介绍一下吧。

　　一、因为怀孕被辞退公司该怎么赔偿？

　　根据我国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司无权因女职工怀孕而解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行合同，并且可以要求公司支付赔偿金。

　　接下来，孕妇可以采取以下步骤来维护自己的权益：

　　1.收集证据：孕妇应当收集与怀孕相关的医疗证明、劳动合同、工资条等证据，以便在维权过程中证明自己的权益。

　　2.协商解决：孕妇可以首先尝试与公司进行协商，要求公司承认错误，继续履行合同，并支付赔偿金。

　　3.劳动仲裁：如果协商无果，孕妇可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

　　4.提起诉讼：如果仲裁结果仍不能解决问题，孕妇可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

　　在这个过程中，孕妇需要注意的是，要依法行事，保持冷静，不要被情绪左右，这样才能更好地维护自己的权益。

　　二、怀孕被辞退公司违法吗？

　　根据我国的法律规定，女性员工在怀孕期间、分娩后一年内以及流产后的半年内，公司不得解除其劳动合同。如果公司在这段时间内解除了员工的劳动合同，那么这就是违法行为。

　　其次，根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。具体来说，公司应当继续履行劳动合同，并支付员工一定的赔偿金。赔偿金的计算方法是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

　　最后，如果公司拒绝履行上述义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

　　总的来说，我国法律对于怀孕期间的女性员工有着明确的保护规定，公司不得违法解雇。如果公司违法解雇，那么这就是一种违法行为，公司应当承担相应的法律责任。

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