因怀孕被公司辞退会得到什么补偿金呢？怀孕被辞退公司违法吗？

　　在这个充满变数的社会，我们无法预测未来，有时甚至无法预料到自己的处境会怎样突然转变。当我们谈论怀孕与工作之间的关系时，我们触及了一个敏感且重要的议题。那么，因怀孕被公司辞退会得到什么补偿金呢？怀孕被辞退公司违法吗？

　　一、因怀孕被公司辞退会得到什么补偿金呢？

　　根据我国的《女职工劳动保护特别规定》，任何单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，并且公司应当支付女职工自解除劳动合同之日起至恢复履行劳动合同之日的工资。此外，公司还需向女职工支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。

　　此外，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同的，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿的两倍。

　　二、怀孕被辞退公司违法吗？

　　尽管法律明确规定了孕期、产期、哺乳期女职工的权益，但在现实生活中，依然有公司无视法律规定，侵害女职工的权益。而当女职工怀孕被辞退时，应通过以下方法维权：

　　1、女职工应当保留与公司解除劳动合同的相关证据，如书面通知、邮件、短信等。此外，女职工还可以收集与怀孕相关的医疗证明、产假证明等，以证明自己在被辞退前确实处于孕期、产期、哺乳期。

　　2、女职工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门对公司的违法行为进行调查。同时，女职工还可以向当地的工会组织寻求帮助，工会组织会为女职工提供法律咨询和援助。

　　如果女职工认为公司的违法行为给自己造成了严重的损害，可以向当地的人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。在诉讼过程中，女职工可以委托律师为自己提供专业的法律服务。

　　总之，对于怀孕被公司辞退的女性来说，她们可以要求公司继续履行劳动合同，并支付自解除劳动合同之日起至恢复履行劳动合同之日的工资，以及经济补偿或赔偿金。这些补偿金是为了保障女性在特殊情况下的权益，也是对她们在遭受不公对待时的一种弥补。

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