上班孕妇产检算请假嘛？上班孕妈产检请假会扣工资吗？

　　孕育新生命，对于每一个家庭来说都是一件大事。而对于在职的孕妇来说，如何在繁忙的工作中合理安排产检，是一个需要慎重考虑的问题。那么，上班孕妇产检算请假嘛？上班孕妈产检请假会扣工资吗？

　　一、上班孕妇产检算请假嘛？

　　产检是孕妇在孕期中必须进行的一系列检查，旨在监测胎儿的健康状况和孕妇的身体健康。在我国，孕妇的产检是由国家买单的，也就是说，孕妇在孕期中进行产检，不需要自己支付费用。那么，为什么说产检不算请假呢？

　　1、产检是孕妇的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位应当根据女职工的需要，合理安排产检时间，保障女职工的健康权益。从这个意义上来说，产检是孕妇的一项基本权利，而非请假。

　　2、产检的时间和频率是有规定的。我国卫生部门规定，孕妇在孕期中应进行至少5次产检，分别是孕早期、孕中期、孕晚期各一次，以及孕晚期每两周一次。这些产检的时间和频率，都是根据孕妇和胎儿的健康需要来设定的。因此，产检是孕妇孕期中必须进行的一部分，自然不算请假。

　　3、产检有利于保障孕妇和胎儿的健康。通过产检，医生可以及时发现并处理孕期中的各种问题，保障孕妇和胎儿的健康。产检的重要性不言而喻，因此，产检应该被视为孕妇的一项正常职责，而非请假。

　　二、上班孕妈产检请假会扣工资吗？

　　根据我国的法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。其中，《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得解除女职工的劳动合同，同时应当根据女职工的需要，合理安排产检时间。

　　在这个背景下，如果孕妈在上班时间请假去产检，一般来说，是不会影响工资的。因为产检是孕妇的合法权益，用人单位有义务保障孕妇的健康和工作权益。从这个意义上来说，孕妈在上班时间请假去产检，应当被视为正常的工作行为，不应影响工资。

　　然而，具体情况还需要根据用人单位的规定和政策来确定。有些单位可能有相关的请假政策和补贴措施，而对于没有明确规定的情况，孕妈在请假时应主动与用人单位沟通，说明自己的情况，争取得到理解和支持。

　　此外，如果孕妈在孕期中因病需要休息或者治疗，应当根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，享受相应的病假待遇。在这种情况下，孕妈的工资应当照常发放，单位不得扣发。

　　总的来说，上班孕妇产检不算请假，而是孕妇的合法权益。产检是孕期中必须进行的一系列检查，对于保障孕妇和胎儿的健康具有重要意义。因此，我们应该正确看待产检，尊重和支持孕妇的权益。

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