上班期间产检算不算休班？上班公司不给请产检假怎么办？

　　孕育新生命是人生的一件大事，对于准妈妈来说，产检是必不可少的环节。那么，上班期间产检算不算休班？上班公司不给请产检假怎么办？

　　一、上班期间产检算不算休班？

　　产检是孕妇在孕期中必须进行的一系列检查，旨在确保母婴的健康。在我国，孕妇的产检时间一般从怀孕第6周开始，直到怀孕结束。那么，在上班期间进行产检，是否算作休班呢？

　　根据我国的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位不得解除劳动合同。同时，规定中还明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内，有权按照医生的建议进行产检。但是，对于产检是否算作休班，规定中并没有明确说明。

　　那么，上班期间进行产检，是否算作休班呢？这要根据具体的情况而定。如果产检时间安排在上班时间，且用人单位同意，那么可以算作休班。如果产检时间安排在下班时间或者休息日，那么就不算作休班。

　　二、上班公司不给请产检假怎么办？

　　首先，员工可以尝试与公司进行沟通。向公司说明产检的重要性，以及产检对母婴健康的影响。同时，也可以向公司展示相关的法律法规，让公司了解员工有权利进行产检。

　　如果沟通无果，员工可以向当地的劳动保障部门进行投诉。劳动保障部门会依法对员工的情况进行调查，并督促公司遵守法律法规，给予员工产检假。

　　此外，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。如果公司拒绝员工请产检假，属于侵犯员工合法权益，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

　　三、产检假会扣工资吗？

　　产检是保障母婴健康的重要手段，我国相关法律法规对此给予了充分的保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位不得解除劳动合同。同时，产检假属于带薪假，女职工在进行产检时，用人单位应当予以准假，并支付工资。

　　总的来说，上班期间产检是否算作休班，需要根据用人单位的规定和孕妇的具体情况来确定。无论如何，孕妇在进行产检时，都应该得到充分的保障和支持。员工在怀孕期间享有产检假的权益，公司不得无故拒绝。如果遇到公司拒绝员工请产检假的情况，员工应该积极维权，维护自己的合法权益。

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